بررسی میزان تعارض کار- خانواده و عوامل مرتبط با آن در بین‏ زنان شاغل همسردار شهر تبریز

هدف این تحقیق بررسی تعارض کار- خانواده در بین زنان شاغل شهر تبریز و عوامل مرتبط با آن می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه زنان شاغل همسردار شهر تبریز است و حجم نمونه 50 نفر می‌باشد که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق به صورت پیمایشی انجام گرفته است. ابزار اندازه‌گیری پژوهش پرسش‌نامه محقق ساخته با  45سوال در مقیاس طیف لیکرت می‌باشد. که اعتبار آن با تکنیک تحلیل عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد و نتایج قابل قبولی به­ دست آمد. اطلاعات به­ دست آمده با استفاده از نرم‌افزار spss‌ نسخه 17 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و آزمون‌های پیرسون، t-test‌ و F-test‌ و در نهایت برای تبیین میزان تعارض کار - خانواده در بین زنان شاغل همسردار شهر تبریز از روی متغیرهای پیش‌بین تحقیق از رگرسیون چندگانه به روش گام‌ به‌ گام (stepwise) استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که میزان تعارض کار - خانواده در بین زنان شاغل همسردار در حد متوسط می‌باشد و بین تعارض کار - خانواده با نگرش به تقسیم کار جنسیتی و رضایت شغلی زنان همبستگی معکوس معنی‌دار وجود دارد. هم­چنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره  نشان داد که 40 درصد از واریانس تعارض کار- خانواده در بین زنان شاغل همسردار از روی متغیرهای پیش‌بین تحقیق تبیین می‌شود. در نتیجه می‌توان گفت که نوع شغل، رضایت شغلی و سطح تحصیلات زنان پیش‌بینی کننده مناسبی برای میزان تعارض کار – خانواده در زنان می‌باشند.