بررسی نقش توانمندسازی روان‎شناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه‎ای با تأکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقۀ ‌کار

جریان تخصیص سرمایه بر اساس اطلاعات مالی ارائه شده از طریق گزارشگری مالی صورت می‌پذیرد. در این‌ رابطه، حسابرسی ابزاری برای ارتقای کیفیت صورت‌های مالی شرکت‌ها شناخته‎شده و برای آن که حرفۀ حسابرسی بتواند به‎طور منظم به وظایف خود عمل کند، وجود آیین رفتار حرفه­ای ضروری است. از این‌ رو، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش توانمندسازی روان‎شناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه‌ای با تأکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقۀ کار است. داده‌های پژوهش از طریق 288 پرسشنامۀ برخطی که حسابرسان شاغل در مؤسسه‎های حسابرسی عضو جامعۀ حسابداران رسمی تکمیل کردند، گردآوری شد. نتایج پژوهش حاکی از این است که متغیر توانمندسازی روان‎شناختی حسابرسان در محیط‌کاری، بر رعایت آیین رفتار حرفه‌ای تأثیر بسزایی دارد. همچنین، سابقۀ کاری می‌تواند به‌عنوان متغیر تعدیل‌گر، در تبیین رابطۀ بین توانمندسازی روان‎شناختی و رعایت آیین رفتار حرفه‌ای بین حسابرسان مستقل، افزون بر نقش مستقیم و معناداری که ایفا می‌کند، به تقویت رابطۀ یاد شده کمک شایانی کند.