تأثیر ویژگی های فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان

رضایت شغلی باعث افزایش اثربخشی، کارایی و بهره وری مؤسسات حسابرسی و نیز احساس رضایت مندی حسابرسان و بهبود عملکرد آنان در حرفه حسابرسی م یشود. هدف این مقاله بررسی تأثیر ویژگی های فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان است. داده های مورد نیاز 275 نفر از کارکنان مؤسسات حسابرسی و حسابرسان شاغل انفرادی عضو جامعه حسابداران رسمی SMART PLS ایران به وسیله پرسش نامه در سال 1396 جمع آوری و با استفاده از نر مافزار 2 نسخه 24 تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان م یدهد که بین منبع کنترل SPSS و درونی، تعهد حرفه ای و تجربه حسابرسان رابطه مثبت و معنادار و بین منبع کنترل بیرونی و میزان تحصیلات آنان با رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج پژوهش، مؤسسات حسابرسی بهتر است هنگام استخدام نیروهای جدید، افراد با منبع کنترل درونی را استخدام کرده و زمینه بهبود تعهد حرفه ای و رضایت شغلی حسابرسان کم تجربه و حسابرسانی که میزان تحصیلات آنان بالاتر است را فراهم کنند.