نوآوری و بهره‌وری، راه گشای بازدهی منابع انسانی

مقدمه: مدیریت امروزه از این واقعیت که حتی با اجرای مدیریت کیفیت و مهندسی مجدد، سازمان‌ها قادر نخواهند بود به طور سیستماتیک اهداف متناقض را برآورده سازند، آگاه است. فلسفۀ مدیریت بهره‌وری فراگیر، نه تنها اصول مدیریت بر مبنای اهداف، مدیریت کیفیت فراگیر و مهندسی مجدد را در بردارد، بلکه به مهم‌ترین و بنیادی‌ترین هدف جوامع مانند بهبود رفاه مادی و معنوی تکیه دارد. نتیجه‌گیری: بنابراین هدف از بهبود بهره‌وری به حداکثر رسانیدن استفاده از منابع نیروی انسانی و تسهیلات به طریقۀ علمی، کاهش هزینه‌های تولید، گسترش بازارها، افزایش فرصت‌های اشتغال، افزایش حقوق و بهبود معیارهای زندگی به جهت منفعت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان است. در نهایت بهبود بهره‌وری منجر به افزایش فرصت‌های اشتغال می‌شود.