نتایج جستجو برای: ارزیابی مدیریتی وتغذیه ای

تعداد نتایج: 330940  

ژورنال: :آینده پژوهی مدیریت 2010
دکتر نادرقلی قورچیان دکتر حسن شهرکی پور

امروزه، دانشگاهها دارای نقش هایی درهم پیچیده و به هم پیوسته است لذا رشد کمی دانشگاهها بدون توجه به فراین د تحولاتعلمی و نیازهای واقعی جامعه و استانداردهای کیفیت قطعاً کارساز نخواهد بود.پژوهش حاضر در صدد ارائه مدل مناسبی برای ارزیابی آموزش عالی کشور است که با روش های پیشرفته علمی و آماریموجبات افزایش ضریب اطمینان را فراهم آورد . در کشور ما مسئله اساسی که با ید در دانشگاهها مورد توجه قرار گیرد ایج...

در این مطالعه به منظور تعیین استراتژی‌های مدیریتی سازمان شیلات ایران، مصاحبه‌های متعددی با گروهی از کارشناسان صورت گرفت. سپس به منظور تعیین معیارها و زیرمعیارهای ارزیابی استراتژی، 9 زیرمعیار در قالب 3 معیار اقتصادی، زیست‌محیطی و مدیریتی انتخاب شد. برای ارزیابی این استراتژی‌ها، پرسشنامه‌ای به منظور تعیین وزن معیارها و زیرمعیارها و تعیین امتیاز هرکدام از استراتژی‌ها تدوین شد. نتایج نشان داد که تأ...

ژورنال: :دانش حسابداری 0

پژوهش حاضر به بررسی نا اطمینانی غیرسیستماتیک، به عنوان اختیارات سرمایه گذاری دارایی های سرمایه ای و انعطاف پذیری مدیریتی می پردازد. به منظور اندازه گیری انعطاف پذیری مدیریتی از دو معیار اندازه شرکت و محدودیّت های مالی و همچنین، برای اندازه گیری نا اطمینانی آتی از نوسان های بازده سهام استفاده شده است. نمونه آماری متشکل از 107 شرکت تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و بازه زمانی پژوهش ب...

ژورنال: :رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی 0
محمدحسن متقی شهری دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران فرزاد غفوری دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران ، ایران احمد محمودی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی و مقایسۀ نقش و حضور زنان در پست های مدیریتی سازمان های ورزشی و غیرورزشی استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع مقایسه ای بود که به شکل میدانی انجام گرفت. جامعۀ آماری پژوهش در سازمان های ورزشی شامل کلیۀ رؤسا و نایب رئیسان زن هیأت های ورزشی استان خراسان رضوی (43n=) و کلیۀ مدیران و کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری مشهد (34n=) بودند و جامعۀ آماری سازمان غیرورزشی را تم...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تبریز - دانشکده مهندسی عمران 1393

روش قاب معادل جایگزینی برای روش ها و مدل های المان محدودی می باشد که با وجود دقت مناسب دارای هزینه های بسیاری هستند . این روش با سرعت مناسب خطایی در حد قابل قبول در قیاس با نتایج مدل های ذکر شده دارد.

ژورنال: مدیریت کسب و کار 2010
اسماعیل نجفی الهه شریعتمداری سرکانی مصطفی مردی مهدی یزدانی

از جمله مسائل مهمی که دانشگاه‌های کشور با آن مواجهند، نبود سیستم‌های منسجم ارزیابی عملکرد است. هر نظام آموزشی و پژوهشی پویا برای کنارآمدن با تغییر و تحول، به ارزیابی عملکرد نیازمند است و یکی از اجزای مهم ارزیابی عملکرد، اندازه گیری کارایی است. تحلیل پوششی داده‌ها تکنیکی ریاضی و مدیریتی برای ارزیابی کارایی واحدهای تصمیم گیری با ورودی‌ها و خروجی‌های چندگانه است و می تواند در اندازه گیری کارایی بخ...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی 1392

در این پژوهش ابیاری قطره ای مورد بررسی قرار گرفته است. هدف از انجام این پژوهش ارزیابی اقتصادی طرح ابیاری تحت فشار (محصولات باغی) در شهرستان شهریار است. در این پژوهش از معیارهای ارزیابی اقتصادی نظیر: ارزش خالص فعلی ، دوره برگشت سرمایه ، نرخ بازده داخلی ، عمر خدمت و همچنین نرم افزار اکسل بهره گرفته شده است. نتایج بدست آمده حاکی از ان است که اجرای طرح های ابیاری تحت فشار در شهرستان شهریار دارای تو...

ژورنال: مدیریت بهره وری 2013

هدف تحقیق حاضر تعیین رابطۀ هوش هیجانی مدیران با عملکرد آنان در گروه صنعتی بهمن در سال 1392 بوده است، روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری آن را کلیه مدیران و سرپرستان گروه صنعتی بهمن به تعداد 60 نفر تشکیل داده است .برای برآورد حجم نمونه جدول مورگان و روش نمونه برداری طبقه ای نسبتی به کار رفته و تعداد 52  نمونه برآورد گردیده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی گلمن...

ژورنال: روانشناسی معاصر 2012
خشوعی, مهدیه سادات , عریضی, حمیدرضا , نوری, ابوالقاسم ,

The aim of the current research was to determine Assessment Center (AC) competencies and dimensions via job analysis and provide consistency of assessor's judgment, also determine relation between job complexity and AC dimensions. Statistical population consisted of all managers of the different organizations of Isfahan, whom 200 mangers were selected via convenient method and assessors were tr...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید