نتایج جستجو برای: شاخصهای تعالی dea سازمانی
تعداد نتایج: 38158 فیلتر نتایج به سال:
This article computes the energy productivity changes of regions in Japan using total-factor frameworks based on data envelopment analysis (DEA). Since the traditional DEA-Malmquist index cannot analyze changes in single-factor productivity changes under the total-factor framework, we apply a new index proposed by Hu and Chang [2009. Total-factor energy productivity growth of regions in China. ...
Diethanolamine (DEA) is a widely used ingredient in many consumer products and in a number of industrial applications. It has been previously reported that dermal administration of DEA to mice diminished hepatic stores of choline and altered brain development in the fetus. The aim of this study was to use mouse neural precursor cells in vitro to assess the mechanism underlying the effects of DE...
امروزه میزان اطلاعاتی که در آموزش باید تولید، بازبینی، بایگانی، پردازش شده و به اشتراک گذاشته شود، زیاد است. بنابراین نحوه مدیریت این اطلاعات و ارزیابی این نوع اطلاعات به فراگیر یکی از موضوعات مهم است. ترکیب آموزش، شبکه و وب منجر به روش جدیدی برای سازماندهی سیستم آموزش شده است که سیستم مدیریت آموزشی مبتنی بر وب است. در این روش، فراگیر قادر است در هر زمان و در هر مکانی به راحتی به مواد آموزشی بر...
این مقاله شرح پژوهشی است که دو هدف را دنبال میکرد. 1) تعیین وضعیت عملکرد مدیریت کتابخانههای دانشگاه شهید چمران براساس مدل تعالی سازمانی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت (EFQM)؛ 2) بررسی کارآمدی مدل تعالی سازمانی در محیط کتابخانهها. دانشگاه شهید چمران با سابقهای پنجاه ساله، به عنوان یکی از دانشگاههای مادر کشور، همواره در تلاش بوده ...
مدل های تعالی سازمان ، روش مناسبی برای ارزیابی عملکرد سازمان ها می باشند . با بکارگیری این مدل ها ، سازمان می تواند عملکرد خود را با سایر رقبا در سطح ملی و بین المللی مقایسه کند . این مدل ها نشان می دهند که برتری سازمان یک برداشت نظری نیست بلکه بدست آوردن نتایج عملی است که مبتنی بر شواهد است و قابل سنجش می باشد. بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت، مدل efqm را برای تعیین میزان رشد و تعالی سازمان و تر...
این پژوهش با هدف برررسی رابطه ارزش های فردی و سازمانی با تعالی سازمانی در بین مدیران و معاونین مدارس شهرستان گرمی که تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران محاسبه شد اجرا گردید. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد بود که پایایی و روایی هر کدام از آنها به تایید رسید. این تحقیق بر اساس روش توصیفی همبستگی بود. از بین پرسشنامه های توزیع شده تنها 146 مورد قابل تجزیه و تحلیل بود...
The deprotonation kinetics of the DEA--C02 and the DIPA-COZ zwitterions have been studied in aqueous blends of an&es at 298 K. Amine mixtures investigated were: DEA-TEA, DEA-MDEA. DEL-DMMEA, DEA-DEMEA, DIPA-TEA, DIPA-MDEA, DIPA-DMME~ DIPA-DEMEA. FOG each blend the zwitterion deprotonation constant of the additonal base present in solution (i.e. the tertiary amine) was determined. The observed d...
Data envelopment analysis (DEA) is a method frequently used to evaluate relative firm performance. However, high values in a few indicators can lead to a company being regarded as ‘efficient’, despite valuing poorly in other essential indicators. The Inefficiency Countervailed DEA (IC-DEA) method is thus developed. The method first defines an inefficient frontier using the proposed Reverse DEA ...
امروزه نقش نظامهای ارزیابی عملکرد در بهبود عملکرد سازمان غیرقابلانکار است. هر سازمانی بهمنظور آگاهی از میزان مطلوبیت فعالیتهای خود مخصوصاً در محیطهای پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. مدل تعالی سازمانی یکی از مدلهای سرآمد در خودارزیابی سازمانی است. مراکز بهداشتی درمانی نیز از مدل EFQM تخصصی بخش درمان استفاده میکنند و تجربه اجرای مدل تعالی سازمانی در حوزه بهداشت و درمان بسیار ...
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی است. این پژوهش بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه های شهرستان همدان تشکیل می دهد، که با استفاده از نمونه گیری از فرمول کوکران برای جامعه نامحدود، 392 کارمند بصورت تصادفی از چهار دانشگاه شهرستان همدان (بوعل...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید