جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان در محیطهای کاری

چکیدهاین پژوهش با هدف تع یین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی (مشتمل بر آموزش، تفاه م، حمایت همکاران و چشم اندازآینده) با آرزوهای شغلی و حرفه ای (شامل شایستگی کارکردی  فنی، شایستگی عمومی مدیریتی، ثبات و تأثیر سازمانی، امنیتجغرافیایی، خلاقیت کارآفرینانه، خودمختاری / استقلال، سبک زندگی و چالش اصیل) در کارکنان شاغل در سازمانهای وابستهبه وزارت نفت در شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمد. پژوهش از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان زنو مرد شاغل در سازمانهای فوق الذکر تشکیل دادند. نمونه پژوهش مشتمل بر 501 نفر ( 405 نفر مرد و 96 نفر زن ) بود که بااستفاده از فهرست اسامی کارکنان هرسازمان بصورت تصادفی انتخاب شدند . ابزارهای مورد استفاده د ر پژوهش شامل پرسشنامه20 سؤالی جامعه پذیری سازمانی (با چهارزیرمقیاس ) و پرسشنامه 25 سؤالی آرزوهای شغلی (با ه شت زیرمقیاس ) بود . رواییصوری، محتوایی و سازه پرسشنامه ها همراه با سازگاری درونی (بر مبنای آلفای کرونباخ ) آنها بررسی و تأیید شد . داده هایحاصل از پرسش نامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تحلیل گردید . نتایج حاصله0 و / حاکی از آن بودکه از زیرمقیاسهای جامعه پذیری سازمانی، آموزش وچشم اندازآینده سازمانی (با ضرایب بتا استاندارد 2350) برای چالش اصیل، ت فاهم و چشم انداز آینده (با / -0/204 ) برای خلاقیت کارآفرینانه، چشم انداز آ ینده (با بتا استاندارد 2230-) برای شایستگی فنی و کارکردی، / 0-) برای ثبات و تأثیر سازمانی، آموزش (با بتا استاندارد 260 / 0 و 275 / بتای استاندارد 2580-) برای شایستگی عمومی مدیریتی، آموزش ، حمایت همکاران و چشم انداز آینده (با بتای / آموزش (با بتا استاندارد 2040-) برای امنیت جغرافیایی دارای توان / 0-) برای سبک زندگی و آموزش (با بتا استاندارد 2 / 0 و 205 / استاندارد 2290 /- و 272هستند. (p