ارزیابی نتایج پایش سلامت شغلی به تفکیک گروه های جنسی، سنی و شغلی در بین پرسنل بیمارستان نزاجا در اصفهان
Authors
Abstract:
مقدمه: ارتقاء سطح سلامت پرسنل بیمارستان ها و پیشگیری از بیماری های ناشی از کار به عنوان جزئی از سطح دوم پیشگیری از بیماری ها مطرح است. هدف این مطالعه بررسی نتایج پایش سلامت شغلی پرسنل به تفکیک گروه های جنسی، سنی و شغلی مختلف می باشد. روش کار: این پژوهش به صورت توصیفی ـ تحلیلی در سال 94 بر روی 224 نفر از پرسنل بیمارستان منطقه ای اصفهان انجام شده است. اطلاعات حاصل از پرونده های پایش سلامت در دو گروه شغلی بالینی و غیر بالینی و 4 رسته کاری، به تفکیک متغیرهای کمی و کیفی جمع آوری و توسط SPSS نسخه 23 در سه گروه جنسی، سنی و شغلی مورد تجریه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: در این مطالعه مردان 9/67 % با میانگین سنی 7/6± 2/39 سال و زنان 1/32 % با میانگین سنی 5/8 ± 5/36 سال بررسی شدند. میانگین BMI در مردان32/±58/ 26 و در زنان42/0±72/22بود.6/4 % از مردان سابقه مصرف سیگار داشتند. تفاوت های معنی داری در بین متغیرهای کیفی در نیدل استیک، اختلالات دندان، بینایی و شنوایی و در متغیرهای کمی در مورد BMI، فشار خون و کلسترول تام در گروه بندی های مورد بررسی بدست آمد. نتیجه گیری: این مطالعه که جهت ارزیابی سطح سلامت پرسنل در راستای پیشگیری و شناسایی به موقع بیماری های شغلی و کاهش هزینه های درمانی و ارتقاء روند پایش سلامت در پرسنل درمانی بود مشخص کرد که بین متغیرهای کمی و کیفی مرتبط با سطح سلامت پرسنل در گروه های جنسی، سنی و شغلی مختلف ارتباط وجود دارد، همچنین با توجه به تعدیل متغیرهای مخدوشگر نتایج مورد بررسی قرار گرفت.
similar resources
نتایج پایش معاینات سلامت شغلی کارکنان بهداشتی-درمانی توسط اولین کلینیک سلامت شغلی بیمارستانی
اهداف: وجود و تنوع مخاطرات شغلی کارکنان مراکز بهداشتی درمانی و در نتیجه هزینه‌هایی که جامعه در صورت بیماری و از کارافتادگی اعضای این گروه متحمل می‌شود سبب افزایش اهمیت ارزیابی سلامت این کارکنان می‌گردد. روش‌ها: این مطالعه از نوع توصیفی است که جهت کلیه کارکنان مرکز بهداشتی درمانی بیمارستان بهارلو که از فروردین‌ماه 91 تا اسفندماه 91 به کلینیک سلامت شغلی مراجعه می‌کردند، انجام گرفت. پس از بررسی مخ...
full textپیش بینی عملکرد شغلی برحسب مؤلفه های شوخ طبعی و سلامت روان پرسنل بیمارستان ضیائیان
Background: Hospital staffs including physicians, nurses and crew are exposed to various risks including physical and mental illnesses. The study aimed at predicting job performance based on humor components and mental health among staff of Ziaeyan hospital. Materials and Methods: This study was a descriptive- analytical one. Sample size was 120 individuals (74 females and 46 males) wh...
full textنتایج پایش معاینات سلامت شغلی کارکنان بهداشتی-درمانی توسط اولین کلینیک سلامت شغلی بیمارستانی
اهداف: وجود و تنوع مخاطرات شغلی کارکنان مراکز بهداشتی درمانی و در نتیجه هزینه هایی که جامعه در صورت بیماری و از کارافتادگی اعضای این گروه متحمل می شود سبب افزایش اهمیت ارزیابی سلامت این کارکنان می گردد. روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی است که جهت کلیه کارکنان مرکز بهداشتی درمانی بیمارستان بهارلو که از فروردین ماه 91 تا اسفندماه 91 به کلینیک سلامت شغلی مراجعه می کردند، انجام گرفت. پس از بررسی مخ...
full textبررسی ارتباط سندروم فرسودگی شغلی با سلامت روانی در پرسنل درمانی بیمارستان ولی عصر بروجن
Background:Job burnout is an issue which often affects personnel`s mental health and quality of services in health systems. This study is aimed to investigate the correlation between burnout and mental health in medical staffs of Valyasr hospital in Borujene due the physical and mental health`s importance of hospitals personnel. Materials and Methods: This is a descriptive and cross-sectiona...
full textشناسایی مخاطرات شغلی کارکنان شاغل در هر یک از گروه های شغلی یک بیمارستان نظامی
: مخاطرات شغلی از عمده ترین مشکلات بهداشت شغلی می باشند. سیستم های بهداشتی و درمانی مانند دیگر محیط های کاری پرخطر در معرض عوامل خطرناکی قرار دارند. مخاطرات شغلی با ایجاد آسیب های شغلی می توانند بر عملکرد پرسنل تاثیر گذاشته و زندگی افراد شاغل در این محیط ها را به خطر اندازند. روش کار: این مطالعه در سال 1396 در یک بیمارستان نظامی انجام شد . ابزار جمع آوری داده ها چک لیست بود که بر اساس بررسی م...
full textتعیین همبستگی بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی در پرسنل پرستاری بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1394
مقدمه: هوش هیجانی، می تواند شکل تکامل یافته ای از توجه به عامل نیروی انسانی در سازمان ها و ابزاری نوین و شایسته در دست مدیران برای هدایت افراد درون و برون سازمان ها باشد. از طرفی انگیزش شغلی، تمایل کارکنان را برای غلبه بر موانع شغلی و سازگاری با وضعیت کاری را توضیح می دهد، در این تحقیق به بررسی همبستگی بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1...
full textMy Resources
Journal title
volume 4 issue 13
pages 169- 177
publication date 2017-03
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023