تعیین همبستگی بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی در پرسنل پرستاری بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1394

Authors

  • امیدی, محمدرضا دانشگاه پیام نور ، ایران
Abstract:

مقدمه: هوش هیجانی، می تواند شکل تکامل یافته ای از توجه به عامل نیروی انسانی در سازمان ها و ابزاری نوین و شایسته در دست مدیران برای هدایت افراد درون و برون سازمان ها باشد. از طرفی انگیزش شغلی، تمایل کارکنان را برای غلبه بر موانع شغلی و سازگاری با وضعیت کاری را توضیح می دهد، در این تحقیق به بررسی همبستگی بین  هوش هیجانی و انگیزش شغلی  در پرستاران  شاغل در بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1394   پرداخته می شود. روش بررسی: پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه  در سال 1394 می باشد، روش نمونه گیری به صورت تصادفی بوده و  با استفاده از فرمول  Cochran حجم نمونه 142 نفر  به دست آمد. ابزار اصلی برای کسب داده­های این تحقیق پرسشنامه هوش هیجانی Bar _onو پرسش نامه انگیزش  شغلی Hackman و Oldham بود، برای آزمون فرضیات تحقیق از آمار استنباطی  و آزمون همبستگی Pearson  برای رابطه بین متغیر های هوش هیجانی و انگیزش شغلی بر اساس نرم افزار آماری 20 SPSS استفاده شده است. یافته ها: بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی کرمانشاه  همبستگی مثبت و معنا دار وجود داشت، همچنین ضریب همبستگی Pearson  برای همبستگی  بین مولفه اخلاقی هوش هیجانی و انگیزش شغلی   شامل  خودآگاهی(542/0=r  021/0=p)، احترام به خود(782/0=r  033/0=p)، مهارت های اجتماعی(757/0=  r 037/0=p)، همدلی(615/0=r   015/0=p) و  انعطاف پذیری(631/0=r   010/0=p) به دست آمد، که نشان دهنده همبستگی قوی، مثبت و معنادار تمام مولفه های اخلاقی  هوش هیجانی با  انگیزش شغلی در بین پرستاران بیمارستان های دولتی کرمانشاه می باشد. نتیجه گیری: نتایج این تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستان های  دولتی شهر کرمانشاه  رابطه معنا دار و جود دارد، در نتیجه هرچقدر مولفه های هوش هیجانی در بین پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه از طریق آموزش  مهارت ها،  نهادینه و افزایش یابد انگیزش شغلی پرستاران نیز افزایش خواهد یافت.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

تعیین همبستگی هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض بین مدیران بیمارستان های آموزشی قزوین، 1386

Introduction: Nowadays conflict is a serious problem in organizations, but conflict isn't reason for corruption in organizations for its nature. Ineffectiveness conflict management is the reason of undesirable outcomes. This study was carried out to determine correlation between emotional intelligence with conflict management strategies in managers of Qazvin Teaching Hospitals. Methods: This is...

full text

مدل یابی روابط بین هوش فرهنگی و حاکمیت بالینی: دیدگاه پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه

  مقدمه: مفهوم حاکمیت بالینی به منزله ایجاد رویکردی نوین در استقرار سیستم بهبود کیفیت در نظام مدیریت سلامت مطرح شده است که شناخت عوامل تأثیرگذار بر آن به منظور اجرای اثربخش آن، ضروری است. در همین راستا، هوش فرهنگی که به عنوان یکی از متغیرهای مرتبط با آن معرفی شده به توانایی برخورد با مردم فرهنگ ­های مختلف اشاره می­ کند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف مدل­ یابی روابط بین هوش فرهنگی و حاکمیت بالی...

full text

بررسی انواع خشونت علیه پرسنل پرستاری در بیمارستان های آموزشی شهر ایلام در سال 1391

مقدمه: خشونت اعم از فیزیکی و کلامی علیه پرستاران مساله ای بسیار جدی است که می تواند کیفیت مراقبت پرستاری را دچار مخاطره سازد. تاکنون اندازه و وسعت خشونت علیه پرستاران و عوامل آن به طور دقیق در ایران شناخته نشده است. لذا هدف از این مطالعه بررسی انواع خشونت علیه پرسنل پرستاری در بیمارستان های آموزشی شهر ایلام در سال 1391 بوده است. مواد و روش ها: در یک مطالعه توصیفی با استفاده از پرسش ...

full text

ارتباط بین نوبت کاری و رضایت شغلی درپرسنل پرستاری بیمارستان های دولتی و خصوصی شهر شیراز 1394

رضایت شغلی حدی از احساسات و نگرش های مثبت یک فرد نسبت به شغل خود است. نوبت (شیفت) کاری به معنای کار خارج از دریچه زمانی کار روزانه است. نظر به اهمیت حرفه پرستاری و لزوم انجام خدمات سلامتی بصورت نوبت کاری همچنین ارتباط نوبت کاری و رضایت شغلی با کیفیت خدمات، این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی و تعیین تاثیر مشکلات ناشی از نوبت کاری بر رضایت شغلی در پرستاران انجام شد.

تعیین رابطه هوش هیجانی وتنش شغلی پرستاران بیمارستان الزهراء اصفهان

Background: Nursing is considered as one of the most stressful occupation which influences their quality of work and life. The inevitable fact of occupational stress and low emotional intelligence management leads to negative effect on the nurses’ performance. The study aimed at determining the relationship between emotional intelligence and occupational stress among the nurses of alzahra hospi...

full text

همبستگی بین ویژگی‌های شخصیتی و کیفیت زندگی در دانشجویان پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم، سال 1394

زمینه و هدف: دانشجویان از سرنوشت‌سازان کشور هستند و برخی از ویژگی‌های فردی آنان مانند نوع شخصیت، می‌تواند مهم‌ترین عامل تأثیرگذار در کیفیت زندگی آنان باشد. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی ویژگی‌های شخصیتی با کیفیت زندگی در دانشجویان پرستاری انجام گرفت. روش بررسی: این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی بر روی 194 نفر از دانشجویان کارشناسی پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم در سال 1394 انجام شد. نمونه...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 6  issue 2

pages  57- 62

publication date 2017-07

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023