رابطه رهبری اخلاقی با فساد اداری؛ نقش میانجی عدالت سازمانی

زمینه: باید بیان کرد فساد مسئله‌ای است که در همه دوران گریبان‌گیر دستگاه‌ها و سازمان‌ها بوده است و هسته اندیشه بسیاری از ‏دانشمندان و متفکران سیاسی را تشکیل داده است. بدین‎ ‎منظور‎ ‎و‎ ‎برای‎ ‎این‎ ‎سازگاری، سازمان‌ها‎ ‎باید‎ ‎برای‎ ‎دوره‌های‎ ‎آموزشی‎ ‎اخلاق‎ ‎کارآمد ‏برنامه‌ریزی‎ ‎نمایند‎ ‎و خط مشی‌ها‎ ‎و رویه‌هایی‎ ‎را‎ ‎تدوین‎ ‎نمایند که‎ ‎از‎ ‎ارزش‌‌های اخلاقی‏‎ ‎و عدالت سازمانی حمایت‎ ‎می‌کند‎.‎ روش: پژوهش‎ ‎حاضر‎ ‎از‎ ‎حیث‎ ‎هدف،‎ ‎کاربردی‎ ‎و‎ ‎از‎ ‎نظر‎ ‎ماهیت،‎ ‎توصیفی- همبستگی‎ ‎است. جامعهء‎ ‎پژوهش‎ ‎حاضر‎ ‎کارکنان‎ ‎شعب منطقه 6 ‏شهر تهران، بانک ملی ایران است. تعداد‎ ‎کل‎ ‎کارکنان در دسترس حدودا 450‏‎ ‎نفر‎ ‎بود‎ ‎که‎ ‎با‎ ‎توجه‎ ‎فرمول‎ ‎نمونه‌گیری‎ ‎کوکران و‎ ‎با‎ ‎سطح‎ ‎اطمینان‎ ‎‏95‏‎ ‎درصد‎ ‎تعداد‎ ‎‏207‏‎ ‎نمونه‎ ‎انتخاب‎ ‎شد. برای سنجش مدل مفهومی پژوهش به روش حداقل مربعات جزئی‏‎ ‎از شاخص‌های پایایی ‏ترکیبی، روایی همگرا به روش میانگین واریانس استخراج شده، استفاده شده است. روش آماری این پژوهش به‌صورت کمی و از نوع آمار ‏استنباطی می‌باشد.‏ یافته‌‌ها: یافته‌های پژوهش نشانگر آنند که رهبری اخلاقی با فساد اداری و عدالت سازمانی رابطه معناداری دارد؛ و تمامی فرضیه های این ‏پژوهش مورد تأیید هستند. ‏ نتیجه‌‌گیری: در پایان باید بیان کرد، این موضوع دریچه ای نو را در فضای مطالعات مربوط به رهبری اخلاقی و اخلاقیات در سازمان باز ‏می کند که جای کار بسیاری در آن مشاهده می‌شود. لذا یکی از کمک‌های این تحقیق علاوه بر افزایش پژوهش، به پر کردن این خلأ و ‏توضیحی در این زمینه می‌تواند باشد‎.‎