ارزیابی میزان آمادگی و اجرای روش کارت امتیازی متوازن (بررسی عملیاتی شدن سه نسل این روش) در سازمان هلدینگ اتکا

Similar items

• شاخص‌های ارزیابی مدیریت دانش در سازمان‌های پروژه محور با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن (BSC) (نمونه پژوهش: معاونت عمران قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء (ص))

  Article2020مديريت راهبردي دانش سازمانيسیدضیاالدین قاضی زاده، فریدون خسروی، کریم لونی

  امروزه با توجه به گسترش رقابت و افزایش اهمیت دانش در سازمان‌های پروژه محور، جنین سازمان‌هایی را به‌سوی استفاده از مهم‌ترین منابع خود، یعنی دانش حاصل از اجرای پروژه‌ها و سرمایه‌های فکری سوق داده است. مدیریت دانش سازمانی درواقع رویکردی نوین به منابع و عوامل قدرت سازمانی و باور به ا

• ارزیابی عملکرد انجمن گردشگری ورزشی به روش کارت امتیازی متوازن (BSC)

  Article2021گردشگری و توسعهمهدی کروبی، وحید ساعت چیان، بهادر عزیزی، احمد محمودی

  هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی عملکرد انجمن گردشگری ورزشی با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن بود. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل 114 تن از اساتید و دانشجویان بود که تمامی این افراد به‌صورت تمام شمار به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه ارزیابی عملکرد به

• وزن دهی معیارهای ارزیابی عملکرد شرکتها در رویکرد کارت امتیازی متوازن با استفاده از روش ترکیبی ارزش شاپلی و بولزای

  Articleمدیریت تولید و عملیاتنیر فردوسی، دانشگاه علم و صنعت ایران علیرضا علی احمدی، دانشگاه علم و صنعت ایران میثم جعفری اسکندری، دانشگاه پیام نور-واحد تهران مرکز محمد حسن کامفیروزی

  ارزیابی عملکرد به عنوان یک ابزار کنترلی همواره مورد توجه مدیران در سازمان ها و کارخانجات بوده است. دراین مقاله قصد داریم تا مدلی جدید جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شرکت های صنعتی در شرایط عدم قطعیت ارائه دهیم. بر همین اساس ارزیابی عملکرد را بر اساس روش کارت امتیازی متوازن پیاده

• ارزیابی نظام مدیریَت عملکرد کارکنان بیمارستان امیرالمومنین (ع) سمنان با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن در سال ۱۳۸۵

  Articleمدیریت سلامتاحمد براتی مارانی، a barati محمدرضا ملکی، m maleki مینا گلستانی، m golestani علی ایمانی

  مقدمه:مدیریَت عملکرد،نیاز اجتناب ناپذیر هر سازمان اجتماعی ست. بیمارستانها به عنوان سازمان هایی اجتماعی ، به منظور حفظ منابع ، به استقرار مدیریَت عملکرد در ارائه ی خدمات بهداشتی و درمانی نیازدارند. روش بررسی :این مطالعه به ارزیابی نظام مدیریَت عملکرد کارکنان در بیمارستان امیرالموم

• وزن دهی معیارهای ارزیابی عملکرد شرکتها در رویکرد کارت امتیازی متوازن با استفاده از روش ترکیبی ارزش شاپلی و بولزای

  Article2014مدیریت تولید و عملیاتمحمد حسن کامفیروزی، میثم جعفری اسکندری، علیرضا علی احمدی، نیر فردوسی

  ارزیابی عملکرد به عنوان یک ابزار کنترلی همواره مورد توجه مدیران در سازمان‌ها و کارخانجات بوده است. دراین مقاله قصد داریم تا مدلی جدید برای ارزیابی عملکرد و رتبه‌بندی شرکت‌های صنعتی در شرایط عدم قطعیت ارائه دهیم. بر همین اساس ارزیابی عملکرد را بر اساس روش کارت امتیازی متوازن پیاده

• سنجش میزان اثربخشی استراتژیها در روش کارت امتیازی متوازن به کمک فرآیند تحلیل شبکهای فازی

  Article2014مدیریت فردامهدی جعفریان، مجید بیکویردی، سید جواد حسینی نژاد