عوامل مرتبط با ارتقای اخلاق حرفه ای در سازمان تأمین اجتماعی
Abstract
چکیده ندارد.
Similar items
تحلیل عوامل مؤثر بر منابع ازدست‌رفته سازمان تأمین اجتماعی در ایران
تأمین اجتماعی با توزیع مجدد درآمد و ارائه خدماتی نظیر تأمین درآمد جایگزین برای شاغلین ازکارافتاده یا بازنشسته و خدمات درمانی، سعی در پاسخگویی به نیاز انسان‌ها در دستیابی به شرایط مناسب زندگی دارد. اهداف طرح‌های تأمین اجتماعی زمانی به‌درستی محقق می‌شود که این سازمان منابع کافی جهت
اولویتبندی عوامل و منابع شناسایی شده سازمان تأمین اجتماعی برای اجرای نظام تأمین‌اجتماعی چندلایه با رویکرد تلفیقی DANP و سناریو‌نگاری
تعادل نداشتن منابع و مصارف، مدیریت سرمایه گذاری ناکارامد و لزوم اصلاحات ساختاری که در نظام کنونی تأمین اجتماعی وجود دارد، از یک‌سو و تجربه موفق نظام تأمین اجتماعی چندلایه در برخی کشورها از سوی دیگر موجب استقبال از این نظام در ایران شد. پژوهش با هدف شناسایی و اولویتبندی چالشها و ن
طراحی الگوی پیشایندها و پسایندهای اخلاق حرفه ای برخورد با مراجعین در سازمان تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشوری
اخلاق حرفه ای باعث افزایش معنویت و کاهش انحرافات در سازمان می‌شود. رفتارهای اخلاقی متفاوت افراد به عنوان کارکنان سازمان را می‌توان در یک طیف خطی تحلیل کرد که یک سر آن سلامت اداری و یک سر دیگر آن فساد اداری است.هدف از پژوهش حاضر، طراحی الگوی پیشایندها و پسایندهای اخلاق حرفه ای در
بررسی رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل)
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان سازمان تأمین اجتماعی اردبیل) می‌باشند که تعداد آنها برابر340 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گ
بررسی شیوع سوء تغذیه و عوامل مرتبط با آن در سالمندان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی بستری در بیمارستان‌های مشهد
مقدمه: با عنایت به افزایش جمعیت سالمندان در کشورهای در حال توسعه مانند ایران، توجه به نیازهای این گروه ضروری است. یکی از نیازهای مهم سالمندان، تغذیه مناسب است. عدم تشخیص به موقع سوء تغذیه موجب محرومیت از تغذیه مناسب، بیماری و کاهش کیفیت زندگی میگردد. مطالعه حاضر با هدف بررسی شیوع
تعیین عوامل مدیریتی مرتبط با اخلاق حرفه ای در عملکرد پرستاران
: پرستاران بزرگترین گروه ارائه کننده خدمت در سیستم درمانی بوده که تاثیر به سزایی بر کیفیت مراقبت بهداشتی داشته و رعایت موازین اخلاقی عاملی موثر برای بهتر شدن عملکرد پرستاری در ارائه مرافبت با کیفیت خواهد بود. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین عوامل مدیریتی مرتبط با اخلاق حرفه ای در عم