رضا واعظی
Theses
ارزشیابی قابلیت اجرای فصل چهارم قانون برنامه چهارم توسعه کشور برای افزایش بهره وری شرکتهای دانش بنیان از دیدگاه مدیران
در فصل چهارم قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موضوع اقتصاد دانایی محور به عنوان یکی از ضرورتهای اقتصاد ملی مورد توجه قرار گرفته است و قانون گذار سعی کرده با تعریف وظایفی مشخص برای دولت، زمینه را برای رشد اقتصاد دانایی محور و حمایت از تحقیق و
ضرورت وجود معاونت امور مناطق در ساختار سازمانی شهرداری تهران
یکی از راههای شناخت دقیق سازمانها ، شناسایی ساختار سازمانی و تاثیر آن بر ارتباطات سازمانی و هماهنگی می باشد ، البته این شناسایی به دور از روابط غیر رسمی نخواهد بود . اما شناسایی ساختار سازمانی رهیافتی است که از طریق آن می توان به انحرافات سازمانی پی برد . امروزه ، مشارکت و تعامل
تحلیل گفتمان سیاست-اداره به یاری نظریه بازی ها ( مطالعه ای در مدیریت دولتی ایران)
هویت مدیریت دولتی، به مساله رابطه سیاست و اداره بر می گردد. تلاش های نظری و عملی فعالان این حوزه، به صورت بندی سه نگاه متمایز منجر گردیده است؛ نگاه دوگانه گرایان سیاست و اداره، یگانه گرایان و دوگانه گرایان نو. هر یک از این رویکرد ها، مفروضات و شرایط خاص خود را دارد و بنابراین به
ارزیابی عملکرد آموزش عالی کشور با استفاده از روش سنجش بهره وری کل عوامل (tfp) و شاخص تورنوکوئیست (tornqvist) بر پایه تحلیل پوششی داده ها
ارزیابی عملکرد، از جمله مباحثی است که با توجه به رویکرد تحلیلی و بهبودنگر از اهمیت قابل ملاحظه ای برخوردار می باشد. این نکته در راستای اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد با استفاده از سنجش بهره وری کل عوامل قابل ذکر است که بهره وری یکی از معیارهای ارزیابی عملکرد سازمان ها و موسسات و شا
ارزیابی عملکرد مدیریت شهری (مطالعه موردی:خدمات شهری شهرداری کرج)
این پژوهش به دنبال پاسخگویی به این سئوال که "آیا بین وجود تعادل در وجوه سازمان شهرداری (مشتری، فرایند کاری، مالی، رشد و یادگیری) و عملکرد آن بستگی وجود دارد؟" می باشد. این تحقیق در قلمرو مکانی شهرداری کرج و در محدوده زمانی زمستان 1388 تا خردادماه 1389 می باشد. در این تحقیق با است
بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره وری خدمات شهرداری گرگان
بعد بررسی و مطالع? ادبیات مربوط به بهره وری و بهره وری خدمات یک مدل به منظور بهبود بهره وری خدمات مطرح شد که در آن متغییر های استراتژی، تکنولوژی ، عملیات و مشتری بر بهبود بهره وری خدمات موثر بوده اند. بدین منظور، دو پرسش نامه، یکی بین کارکنان و دیگری بین مشتریان)ارباب رجوع(طراحی
شایستگی های موثر بر عملکرد مدیران فنی در صنعت لاستیک ایران
در این تحقیق با توجه به اهمیت جذب مهندسین و کادر فنی که در کارراه شغلی خود در صنایع لاستیک ایران در پست های مدیریت فنی قرار می گیرند به بررسی موضوع شایستگی آنها می پردازیم،و به 6 سوال اصلی 1-مهمترین شایستگی های مدیران بخش فنی در زمینه مدیریت تواناییهای خود کدامند؟ 2- مهمترین شایس
مطالعه تطبیقی استقرار چرخه مدیریت دانش در دانشگاه علوم انتظامی و دانشگاه تهران
ما در عصری زندگی می کنیم که دانش به نیروی محرکه سازمان ها تبدیل شده و مدیریت دانش یکی از کارکردهای جدایی ناپذیر کسب و کار است. به منظور بهره مندی از مزایای مدیریت دانش، توجه به آن برای هر سازمانی ضرورت خواهد داشت بخصوص برای دانشگاه ها که فعالیت ذاتی و ماموریت اصلی آن ها، پرداختن
رابطه تصویر استخدام سازمانی بانکهای رقیب با رضایت شغلی کارکنان بانک سامان
چکیده بانگاهی به سیر تحولات مدیریت منابع انسانی درخواهیم یافت که توجه به انسان در دنیای سازمان و مدیریت از دیرباز مورد نظر صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روز به روز افزایش یافته تاجائی که امروزه در آغاز هزاره سوم نیروی انسانی را مشتریان اول سازمان های دولتی ، صنعتی و بازرگا
تاثیر مدل سه گانه پاسخگویی بر اعتماد عمومی شهروندان
مفهوم پاسخگویی به دلیل برخوردار بودن از ریشه های خاص فرهنگی و تاریخی، چارچوب مفهومی بسیار گسترده ای را شکل داده است، به نحوی که هر کس از زاویه خاصی به این پدیده می نگرد. بر این اساس در این پژوهش ما به بررسی تاثیر مدل پاسخگویی سه بعدی (عمودی، افقی و مورب) به عنوان مدلی جامع که در
بررسی ارتباط نوع شغل و رشته تحصیلی کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز و تاثیر آن بر میزان رضایت شغلی
رضایت شغلی را می توان نوعی احساس مثبت یا منفی فرد نسبت به کارش و یا مترادف با تلقی و نگرش مثبت افراد نسبت به شغل شان دانست. تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر هماهنگی بین تحصیلات و شغل کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر رضایت شغلی آنان انجام شده است. هدف این پژوهش، پی بردن
بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری کارکنان در بیمارستانهای منتخب
چکیده دنیای امروز دنیای سازمان ها است و نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، متولی آن محسوب می شود. انسان هایی که می توانند موجبات تعالی، رشد و بهره وری سازمان ها را پدید آورند. در واقع باید کارکنان را اساس بهبود بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست. یکی از عوامل ای
طراحی استراتژی های منابع انسانی در جهاددانشگاهی
پژوهش و مطالعات انجام شده در برنامه ریزی استراتژیک بویژه در حوزه استراتژیک منابع انسانی حاکی از آن است که برنامه ریزی اثر بخش منابع انسانی تضمین کننده افزایش بهره وری، سودآوری و شان و منزلت اجتماعی سازمان است. سازمان به اهمیت نقش نیروی انسانی در تبدیل داده ها به ستاده ها توجه کرد
نظام ملی نواوری ایران با تاکید بر نگاشت نهادی تکنولوژی
این رساله یک تحقیق کاربردی در مقیاس کلان وملی است که نگاشت نهادی موجود و مطلوب تکنولوژی ایران را در چارچوب نظام ملی نواوری بررسی کرده است. مطالعه انجام شده یک تحقیق توصیفی است که بر مبنای دو سوال اصلی(چگونگی وضعیت موجود ومطلوب نگاشت نهادی تکنولوژی در ایران) است.طراحی وضعیت مطلوب
الگوی ساختار بوروکراسی دولتی ایران با تاکید بر فرهنگ بومی
هدف این پژوهش، مطالعه وضع کنونی ساختار بوروکراسی ایران از منظر فرهنگی و در نهایت ارائه الگوی مطلوب ساختار بوروکراسی ایران است که مبتنی بر فرهنگ بومی و در راستای تحقق سند چشم انداز باشد. رویکرد انتخابی نویسنده، رویکردی است که بوروکراسی را نهادی با ویژگیهای مهم ساختاری تعریف کرده ا
مدلی برای تدوین و اجرای برنامه های اصلاح و بهبود نظام اداری در ایران
اصلاح و بهبود نظام اداری در کشورهای در حال توسعه که اغلب از یک بوروکراسی تقلیدی و نامناسب برخوردارند، مساله ای حایز اهمیت است. این موضوع در کشور جمهوری اسلامی ایران که دولت خود، ماشین توسعه و نیروی محرکه آن است، اهمیتی افزونتر می یابد. اکنون با گذشت بیش از یک قرن از ورود اندیشه ه
تعیین پارامترهای موثربرسینتیک جذب h2s در ستون های عریان کننده (ازطریق داده های آزمایشگاهی ستون شماره 3 منطقه لاوان)
نفت خام تولیدی از چاه های نفت جهت استفاده در پالایشگاه ها و حمل نیازمند فرآورش های اولیه از قبیل : کاهش فشار بخار، کاهش میزان نمک، شیرین سازی (کاهش سولفید هیدروژن)، افزایش درجه کیفیت و...می-باشد. عموما شیرین سازی نفت خام به دو روش دفع سرد و دفع گرم ازطریق تماس نفت ترش و گاز شیرین
رابطه مشخصه های کار با هویت سازمانی کارکنان بانک تات
هویت سازمانی برای سازمانها مهم تلقی می شود زیرا رفتارهای کارکنانی را که برای سازمان سودآور هستند تقویت می نماید. با این فرض، سازمانها باید به هویت سازمانی افراد و مدیریت نمودن این امر توجهی بیشتر نمایند. هدف از این تحقیق تلاش برای بررسی رابطه میان مشخصه های کار(عدالت سازمان،حمایت
بکارگیری استراتژی های بازاریابی اجتماعی توسط سازمان بازرسی کشور برای مقابله با تخلفات اداری
یکی از مهم ترین برنامه کشورها در مقابله با تخلفات اداری افزایش نقش جامعه مدنی است. بازاریابی اجتماعی می تواند نقش مهمی در ایجاد فضایی که مردم خود را مسئول به مشارکت در مقابله با تخلفات اداری بدانند فراهم کند. این تحقیق به شناسایی موانع مشارکت مردم با استفاده از روش دلفی و سپس ارا
نقش هوش عاطفی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی
تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی می باشد که با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد "هوش عاطفی، تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی " انجام شده است. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها از نظر اساتید راهنما و مشاور و هم چنین اساتید مجرب گروه مدیریت دانشگاه علامه
تعیین عوامل موثر بر کجروی های اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران
امروزه شاهد رواج انواع فساد (کجروی) در سازمان ها، نارضایتی شهروندان از وجود این پدیده، و نگرانی و تلاش مسئولان برای کاهش آن هستیم. بارومتر فساد جهانی شفافیت بین الملل، گمرک را بعد از پلیس و مالیات، فاسد ترین سازمان در اکثر کشور ها به شمار می آورد. این پژوهش با هدف تعیین عوامل موث
رابطه دولت الکترونیک با چابکی سازمان
تحقیق حاضر به بررسی رابطه دولت الکترونیک با چابکی سازمان در سازمان ثبت احوال می پردازد . سوال اساسی که محقق را بر آن داشت تا این تحقیق را انجام دهد این بود که « آیا دولت الکترونیک رابطه ای با چابکی سازمان دارد ؟ ». برای بررسی این سوال به بررسی مفاهیم دولت الکترونیک و کارکردهای آن
تأثیر توانمند سازی روانشناختی کارکنان بر کاهش فرسودگی شغلی آنان موردمطالعه:مجموعه تولیدی گروه بهمن
بدون شک، نیروی انسانی توانمند و خودانگیخته می تواند برای رشد خود و توسعه و دستیابی به هدفهای برنامه ریزی شده سازمانی، بیشترین کارایی را داشته باشد. سلامت روانی و جسمانی افراد یکی از ویژگیهای مهم و موثر در روانشناسی سازمانی و روابط انسانی است. از جمله مهمترین عاملهای موثر بر سلامت
رابطه ادارک از عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با مشارکت شغلی کارکنان. مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان(اهواز)
سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عناصر تشکیل دهنده آن وابسته است. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد . بی عدالتی و توزیع غیر منصفانه دستاوردها و ست
ارائه راهکارهای لازم برای طراحی ساختار هولوگرافیک، مورد مطالعه: شهرداری تهران
ساختار هولوگرافیک از جمله ساختارهای نوینی است که شاید طراحی آن آرزویی دور از ذهن به نظر بیاید. این ساختار نیز می تواند همانند ساختارهای دیگر باتوجه به ویژگی ها و اهداف سازمان، ساختاری بهینه برای سازمان ها به شمار آید. وجود مولفه ها و شاخص هایی می تواند به طراحی این ساختارها برای
نقش رفتار شهروندی سازمانی بر سکوت کارکنان در بخش دولتی
سکوت سازمانی اشاره به پدیده سطح جمعی اظهار نظر در پاسخ به مسائل مهمی دارد که سازمان با آن مواجه میشود. موریسون و میلیکن اظهار می کنند که سکوت یک نیروی قدرتمند در سازمان است اما آن طور که لازم است مورد توجه زیادی قرار نگرفته است. در تبیین پدیده سکوت سازمانی معدود تحقیق هایی انجام
رابطه فناوری اطلاعات با بهبود ارتباطات سازمانی
یکی از ویژگی های بارز سازمان ها و شرکت ها در دهه های اخیر بکارگیری فناوری اطلاعات می باشد. به اعتقاد اغلب کارشناسان در مواجه با محیط های متغیر سازمانی یکی از عوامل مهمی که می تواند باعث بقای سازمان ها شود فناوری اطلاعات مورد استفاده آن سازمان است. ظهور فناوری اطلاعات تاکنون توانس
مقایسه فرهنگ کار در بخش دولتی و خصوصی و عوامل اجتماعی موثر بر آن
این پژوهش با هدف مقایسه فرهنگ کار در دو بخش دولتی و خصوصی و عوامل اجتماعی موثر بر آن صورت پذیرفته است. روش پژوهش پیمایش و تکنیک جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری آن کارکنان دو شرکت ریسندگی و بافندگی در شهر کاشان سال 1391 است. نتایج اولیه پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ کار
عوامل موثر در استقرار مدیریت ارتباط با شهروندان
هدف اصلی این تحقیق بررسی عوامل موثر در استقرار مدیریت ارتباط با شهروندان در شهرداری مناطق 1، 2، 3 شیراز است. روش این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است و جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان و مدیران شهرداری مناطق 1، 2، 3 شیراز می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب تعد
فضای اخلاقی سازمان و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فضای اخلاقی سازمان و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی با استفاده از روش آمار توصیفی-پیمایشی بین کلیه کارکنان صف و ستاد فروشگاه های زمجیره ای شهروند صورت گرفت و به این نتیجه رسید که بین فضای اخلاقی سازمان و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجو
طراحی مدل بومی مبارزه با فساد اداری در ایران
اگر فرایند مبارزه با فساد را شامل مراحل تشخیص بیماری و سپس پیش گیری و درمان آن بدانیم، علاوه بر اهمیت انجام مطالعات آسیب شناسانه، ضرورت تدوین سیاست ها و استراتژی های منطبق بر شرایط داخلی و بومی کاملاً آشکار خواهد بود. با اینکه در حال حاضر بسیاری از کشورها به صورت نمادین به سمت تد
طراحی مدل مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی برای سازمان اوقاف و امور خیریه
وقف عام یکی از نهادهای انسانی و مورد تأیید و تأکید دین اسلام است که اموال اشخاص خیّر را تا ابد در خدمت جامعه و آیندگان قرار می دهد. از پیشینیان ما موقوفات بسیاری به یادگار مانده که بیشتر آنها فاقد متولی خاص هستند و بر اساس شریعت اسلام اداره آنها به عهده ولی فقیه و رهبر نظام اسلام
مدلی برای ادراک فضای سیاسی در سازمان و پیامدهای آن برای عملکرد کارکنان
هدف تحقیق را بررسی مدل ادراک فضای سیاسی در سازمان در نمونه ای از فضاهای کار در ایران تشکیل می دهد. تحقیق نشان می دهد که عوامل ساختاری و تعاملی، به ویژه تعامل با سرپرست، رابطه ای معنادار با ادراک فضای سیاسی و تأثیر قدرتمندی بر آن دارند برای گردآوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه
تاثیر سبک رهبری نوآور در ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت سازمانی
رهبران نوآور با خلق ایده ها و چشم انداز های جدید مسیر تازه ای از رشد و شکوفایی را فراروی سازمان ها قرار می-دهند و نوید بخش بهبود عملکرد سازمان ها و کسب مزیت رقابتی خواهند بود. هدف در این مقاله بررسی سبک رهبری نوآور به عنوان عاملی موثر در تغییر و یا ایجاد استراتژی مناسب در سازمان
مدل فرایندی توسعه محصول
با توجه به نرخ نگران کننده شکست پروژه های توسعه محصولات در ایران، انتقادات وارده بر مدل های توسعه محصول موجود در مبانی نظری، و اهمیت بسیار زیاد توسعه محصولات جدید موفق در رشد شرکت ها؛ پژوهش حاضر به دنبال ارائه الگوی متناسب با شرایط شرکت های غذایی ایرانی برای توسعه محصول است. در پ
تدوین مدل شایستگی ارزیابان کانون های ارزیابی
چکیده تمام نما: پژوهش حاضر با هدف "تدوین مدل شایستگی ارزیابان کانون های ارزیابی" با همکاری جمعی از نخبگان کانون های ارزیابی در سازمان مدیریت صنعتی، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران ، سازمان گسترش و نوسازی صنایع، شرکت های سایپا، بانک ملت و شرکت مپنا، به تعداد 43 نفر به
مطالعه پدیدارشناختی کارآفرینی در ایران
کارآفرینی نقش مهمی را در توسعه جوامع و اقتصادهای مدرن بازی کرده است. کارآفرینان تبدیل به نیروهای تحول در سراسر جهان گردیده اند. مدرسین از آموزشهای کارآفرینی حمایت می کنند. شرکت های بزرگ نوآوری و کارآفرینی را مورد تشویق و حمایت قرار می دهند. دانشگاه ها در انتقال فناوری و تجاری ساز
رابطه بکارگیری راهبرد های آمیخت? بازاریابی اجتماعی و فرهنگ سازمانی با بهبود عملکرد برنامه سازان رسانه
هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین استفاده از راهبرد های آمیخته بازاریابی اجتماعی و فرهنگ سازمانی با بهبود عملکرد برنامه سازان رادیو می باشد جامعه مورد بررسی این پژوهش برنامه سازان رادیو جوان می باشد. از روش کتابخانه ای به منظور جمع آوری داده ها و ابزار مصاحبه و پرسش نامه محقق سا
هنجارها و ناهنجاری های سیاسی در بوستان و گلستان
مسائل سیاسی و سیاست مدن از دیرباز در ادب و فرهنگ فارسی وجود داشته و شاعران و ادیبان بسیاری به این موضوع پرداخته اند. سعدی یکی از بارزترین اشخاصی است که در این زمینه آرا و نظرهای قابل توجه و مفیدی دارد . در این پایان نامه که از چهار فصل((کلیات))،((تعاریف و پیشینه اندیشه های سیاسی
آسیب شناسی ساختار سازمانی هولدینگ ها در ایران، مورد مطالعه: هولدینگ بازرگانی
در تحقیق حاضر، سعی شده است به منظور بررسی وضعیت موجود ساختار هولدینگ مورد مطالعه و ارائه راهکار جهت بهبود عوامل موثر بر ساختار هولدینگ، ضمن طرح مفاهیم نظری و بابهره گیری از نقطه نظرات خبرگان، شاخص های موثر در تعیین ساختار هولدینگ مشخص شده و میزان انطباقساختار فعلی شرکت مورد مطالع
بوروکراسی و دموکراسی در اندیشه هابرماس
تحقیق حاضر سعی دارد، برای پرداختن به مسئله بحران در مطالعات مدیریت دولتی، یکی از مهمترین مسائل مربوط به این حوزه مطالعاتی یعنی بوروکراسی و دموکراسی را در اندیشه یکی از علمای اجتماعی مورد موطالعه قرار دهد. بر این اساس در فصل اول، جایگاه بوروکراسی و دموکراسی را در نظام کلی اندیشه ه
ارزیابی آمادگی سازمانها در پیاده سازی فناوری اطلاعات سبز از طریق مجازی سازی(مورد مطالعه:شرکت ساپکو)
مبحث فناوری اطلاعات سبز در حال حاضر به دلیل گسترش روافزون فناوریهای اطلاعات و ارتباطات در تمامی ابعاد زندگی افراد یکی از مهمترین مباحث روز دنیا می باشد و در کشور ما نیز با افزایش هزینه های مصرف انرژی پس از هدفمند کردن یارانه ها، نیاز دو چندانی برای تحقیقات بیشتر در این زمینه در ک
بررسی ساختار تشکیلاتی دانشکده ی مدیریت دانشگاه های دولتی شهر تهران
چکیده هدف اصلی این تحقیق بررسی و شناسایی میزان تفاوت ها و تشابه های ساختار تشکیلاتی دانشکده ی مدیریت دانشگاه های دولتی شهر تهران می باشد. تحقیق حاضر از نظر روش از نوع توصیفی بوده و بر اساس هدف تحقیق، از نوع کاربردی می باشد و به لحاظ نحوه گردآوری و تحلیل داده ها از نوع تحقیقات کمی
تأثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان
در این پژوهش، تأثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 186 نفر از کارکنان و 36 نفر از مدیران شعبه مرکزی و 16شعبه حوزه مرکز بانک ملی شهرستان رشت می باشند.
تاثیر ادراک کارکنان از برنامه ریزی جانشین پروری بر روی تعهد آنها با تاکید بر عدالت و اعتماد سازمانی مورد مطالعه شرکت فولاد مبارکه اصفهان
سازمان ها همیشه علاقه مند به راه های جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و افزایش تعهد آنها به سازمان هستند. سیستم مدیریت جانشین پروری یکی از ابزارهایی است که سازمان ها از آن برای جذب و نگهداری کارکنان با پتاتسیل بالا بهره می گیرند. بخشی از اهمیت این سیستم این است که به توسعه کارکنا
بازنمایی مدیران در سینمای پس از انقلاب اسلامی ایران
فیلم ها تصورات ما دربار? مسائل اجتماعی، اقتصادی و سیاسی را بازنمایی می کنند و به شیوه هایی که دربار? مسائل می اندیشیم، شکل می دهند. با توجه به این که مقوله مدیریت، یکی از معضلات امروز کشور ماست، توجه به این مسئله که مدیران چگونه در فیلم های سینمایی بازنمایی و برساخت می شوند، در ش
تعیین عوامل موثر بر سکوت سازمانی و اولویت بندی آنها به روش ahp
در این پژوهش سعی شده تا با بهره گیری از عوامل مختلفی که بر تشکیل سکوت سازمانی کمک می کنند ، مدلی جامع تدوین شود و در ادامه بر اساس شدت اثر گذاری این عوامل اولویت بندی شوند.
بررسی کاربرد سیستم مدیریت یادگیری در مدیریت دانش
گرایش جدید در موسسات آموزشی به سمت یادگیری آنلاین و یادگیری الکترونیکی به جای رویکرد سنتی آموزش رودر رو، در حرکت است. بانکها نیز البته ازاین مهم غافل نبوده اند. آنها از یکسو به منظوررعایت استانداردهای کنترل ریسک و از سوی دیگر برای مدیریت صحیح مجموعه خود نیازمند دسترسی به موقع به
تاثیر توانمندسازی سازمانی و روانشناختی بر رفتار مشتری مدارانه کارکنان (در واحدهای خدمات آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان- 1393)
با اولویت دادن به علائق و خواسته های مشتری به علائق و اهداف سازمان نیز توجه کافی می شود، در این راستا با عنایت به اهمیت نقش نیروی انسانی ، افزایش توانمندسازی کارکنان در سازمان ها مورد توجه ویژه قرار گرفته است . این تحقیق در نظر دارد با در نظر گرفتن هر دو رویکرد مکانیکی و ارگانیکی
الگوی فعالیت های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر سنخ شناسی شغلی و استراتژی مدیریت دانش
فعالیت های منابع انسانی نقش مهمی در تولید و انتقال دانش ایفا می کند. با این وجود تاکنون مطالعات جامعی در خصوص هماهنگی بین وظایف مدیریت منابع انسانی و استراتژی های مدیریت دانش بطور همزمان انجام نشده است. هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی جهت تعیین استراتژی های مناسب مدیریت دانش و
الگوی مشارکت شهروندی در مدیریت دولتی مبتنی بر تعالیم نهج البلاغه
موضوع مشارکت شهروندان در امور دولت و حکومت و یا تعاملات بین مردم ودولت از موضوعات بسیار مهمی است که باید مورد توجه اندیشمندان و دولتمردان قرار بگیرد. بر این اساس با توجه به درجه اهمیت مشارکت مردم، این تحقیق بدنبال آن است که الگوی مشارکت شهروندی از منظر تعالیم نهج البلاغه را متناس
عوامل موثر بر تعهد به تغییر در شرکت برق منطقه خراسان
چکیده ندارد.
رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران- منطقه تهران
چکیده ندارد.
تأثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان در اداره کنترل فضای کشور
چکیده ندارد.
سنجش آمادگی الکترونیک سازمان
چکیده ندارد.
الگوی ساختار سازمانی دانایی محور (مطالعه ای در معاونت تولید قطعات پرسی ایران خودرو)
چکیده ندارد.
شناسایی عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش در شرکت همکاران سیستم
چکیده ندارد.
عوامل مرتبط با ارتقای اخلاق حرفه ای در سازمان تأمین اجتماعی
چکیده ندارد.
الگویی برای ارزیابی گزینه های استراتژیک سازمان های حمل و نقل ریلی شهری، حومه ای و بین شهری (مطالعه موردی: شرکت قطارهای مسافری رجاء)
چکیده ندارد.
طراحی و تبیین مدل ارزیابی سرمایه ی فکری در سازمان: پژوهشی در دانشگاه پیام نور
چکیده ندارد.
بررسی نقش معنویت در کارایی صنعت بانکداری (پژوهشی در بانک ملت)
چکیده ندارد.
عوامل موثر بر مهاجرت نخبگان، بررسی دو دیدگاه (نخبگان و سیاستگذاران)
چکیده ندارد.
الگویی برای سنجش، ایجاد زمینه و ارتقا قابلیت استخدام کارکنان بخش دولتی ایران
چکیده ندارد.
رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی efqm با ارتقای بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی شرکت پالایش نفت تهران)
پژوهشی را که مطالعه خواهید کرد، " رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی efqm با ارتقای بهره وری نیروی انسانی" در شرکت پالایش نفت تهران را مورد بررسی قرار می دهد. مدل تعالی سازمانی efqm به گونه ای نظام مند و همه جانبه به بررسی و سازماندهی جنبه های مختلف سازمان و ارزیابی عملکرد آن ها با رو
الگوی ساختاری، فرهنگی و تکنولوژیکی متناسب با رویکرد مدیریت دانش
با ورود به عصر دانائی، سیر تغییر و تکامل ابعاد سازمانی جنبه تازه ای یافته است. پیشرفت فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی و اهمیت یافتن دانش به عنوان یک عامل تعیین کننده در رقابت پذیری و بهره وری سازمانی، الزامات خاصی را برای سازمان ایجاب می کند. ادراکات سنتی بر عواملی تاکید دارند که در