مدلی برای ادراک فضای سیاسی در سازمان و پیامدهای آن برای عملکرد کارکنان

Similar items

• رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی: آزمون میانجی عدالت سازمانی

  Article2016توانبخشیزینب سید نظری، محمد حسنی، علیرضا قلعه ای، مهدی کاظم زاده بیطالی

  هدف در طول بیشتر از سه دهه رفتار سیاسی در سازمان حوزه پژوهش مهمی بوده است. رفتار سیاسی در سازمان اغلب پنهان و تحت تاثیر تفاوت در ادراکات و نگرش های کارکنان است و براساس ماهیت عمل یا درک افراد از واقعیت تعیین می شود. رفتار سیاسی رفتاری عینی است. چنین رفتاری از ادراک فرد و واکنش بر

• رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی: آزمون میانجی عدالت سازمانی

  Articleتوانبخشیزینب سید نظری، zeynab seyed nazari department of educational administration, faculty of literature and humanities, university of urmia, urmia, iran.ارومیه، دانشگاه ارومیه، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه مدیریت آموزشی. محمد حسنی، mohammad hassani urmiaارومیه علیرضا قلعه ای، ali reza ghaleei urmiaارومیه مهدی کاظم زاده بیطالی

  هدف در طول بیشتر از سه دهه رفتار سیاسی در سازمان حوزه پژوهش مهمی بوده است. رفتار سیاسی در سازمان اغلب پنهان و تحت تاثیر تفاوت در ادراکات و نگرش های کارکنان است و براساس ماهیت عمل یا درک افراد از واقعیت تعیین می شود. رفتار سیاسی رفتاری عینی است. چنین رفتاری از ادراک فرد و واکنش بر

• تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان

  Article2014پژوهش های مدیریت منابع انسانیسید محمد تقی‌زاده مطلق

  هدف این تحقیق بررسی تأثیر روابط تعاملی [1] و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب سازمان، بر ادراک فضای سیاسی در سازمان است. برای این‌منظور، پژوهش حاضر از مدل ادراک فضای سیاسی در سازمان استفاده‌شده و آن را در نمونه‌ای از فضاهای کار در ایران بررسی کرده است. تحقیق از نظر روش، توصیفی و از نظر

• تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان

  Article2014پژوهش های مدیریت منابع انسانیسید محمد تقی زاده مطلق

  هدف این تحقیق بررسی تأثیر روابط تعاملی[1] و جایگاه فرد در سلسله مراتب سازمان، بر ادراک فضای سیاسی در سازمان است. برای این منظور، پژوهش حاضر از مدل ادراک فضای سیاسی در سازمان استفاده شده و آن را در نمونه ای از فضاهای کار در ایران بررسی کرده است. تحقیق از نظر روش، توصیفی و از نظر ن

• تبیین مدل تأثیرگذاری ادراک از فضای سیاسی بر پیامدهای کاری و نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک‌شده در وزارت ورزش و جوانان

  Article2019پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزشسید احسان امیر حسینی، محمد خبیری، مهرزاد حمیدی، نصرالله سجادی

  این پژوهش با هدف «تبیین مدل تأثیرگذاری ادراک از فضای سیاسی بر پیامدهای کاری و نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک‌شده در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ایران » صورت گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرای تحقیق جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی است. جمع‌آوری اطلاعات به‌صور

• بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموزشی

  Article2019مدیریت برآموزش سازمان هاابوالفضل قاسم زاده علیشاهی، مهدی کاظم‌زاده بیطالی، جعفر راعی

  The present paper was conducted with the aim of studying the mediating role of organizational justice in relationship between the perception of organizational political atmosphere with turnover intentions and job performance among Educational Department staff in Shabestar. The re