بررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان بر اساس تئوری هرزبرگ؛ مطالعه موردی شرکت توسعه صنایع نفت و انرژی
Abstract
در طول نیم قرن گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی جهان آنچنان دستخوش تغییر و دگرگونی بوده است که به زحمت میتوان اندک شباهتی میان ساختار روابط افراد و سازمانها در زمان حال و گذشته یافت. از اینرو برای افزایش بهرهوری در سازمان، نیاز به شرایط متعددی داریم که مهمترین آن "عامل انسانی" است و می توان گفت نیروی انسانی برانگیختهشده برای انجام دادن وظایف خود، اساسیترین عامل بهرهوری است. نظریه? دو عاملی (انگیزشی- بهداشتی) هرزبرگ یکی از جامع ترین نظریه های انگیزش می باشد که عوامل موثر بر انگیزش را به دو دسته? انگیزشی و بهداشتی تقسیم می کند. به عقیده? او عوامل بهداشتی موجب از بین رفتن نارضایتی در افراد می شود و عوامل انگیزشی موجب افزایش انگیزه? کاری آنان می شود.