بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و خلاقیت با تاکید بر نقش فرهنگ سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
Abstract
امروزه داشتن نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان منبع اصلی برای سازمانها و عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود. نیروی انسانی که بتواند از استعدادها و قابلیتهای خود استفاده کند، ایده های نوین و روشهای مفید در سازمان خلق کند، مسئولیتهای بیشتری را قبول کند و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد. یکی از عوامل موثر در بروز خلاقیت در سازمان، ایجاد شرایط مناسب در جهت ایجاد فرهنگی مناسب است که در آن کارکنان در تلاش برای بالا بردن استعدادهای خلاق خود برآیند تا با تاثیر گذاری بر افکار یکدیگر و تکمیل ایده ها بتوانند نتایج مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند. سازمان های توانمند با واگذاری مسئولیتها و وظایف خود به افراد، احساس استقلال، شایستگی، موثر بودن و معناداری را اعطا می کنند. در این شرایط فرد انجام کار را منجر به بروز استعدادها و خلاقیت های خود می داند. از این رو با انرژی بالایی سعی در عملی ساختن افکار و ایده های کاری خود دارد. بنابراین خلاقیت در چنین محیطی به راحتی شکل می گیرد و نوآوری به بهترین نحو انجام و اجرا می گردد. هدف این تحقیق، تحلیل رابطه توانمندسازی کارکنان و خلاقیت با تاکید بر نقش فرهنگ سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (ستاد شهر تهران) می پردازد. سوال اصلی که مطرح است این که آیا نیروی انسانی کارآمد و توانمند شده با تاثیر پذیری از فرهنگ سازمانی می تواند در سازمان خلاقیت ایجاد کند؟ بر اساس متدولوژی تحقیق، این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از نمونه ای متشکل از 176نفر از مدیران و کارشناسان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (ستاد شهر تهران) ، که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، انجام شده است. از روش های تحلیل همبستگی، تحلیل رگرسیون برای آزمون فرضیه ها و برای سنجش مدلهای مورد بررسی از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است و ابزار مورد استفاده شامل نرم افزار لیزرل و spss بوده است. در تفسیر فرضیات مورد نظر ارتباط معنادار فرضیه ها (رابطه توانمندسازی و خلاقیت ؛ فرهنگ سازمانی و توانمندسازی) قویا تایید شدند. توانمندسازی کارکنان و خلاقیت با ضریب همبستگی 593/0 بیانگر این است که ارتباط قوی بین این دو متغیر برقرار است؛ همچنین بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت با ضریب همبستگی 606/0 رابطه قوی و مثبت و معناداری برقرا است. بر این اساس پس از طی فرآیند پژوهش و بر مبنای یافته های به دست آمده مشخص شد که توانمندسازی کارکنان با تاثیرپذیری از فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان در شرکت تاثیر می گذارد. بنابراین فرهنگ سازمانی عامل تسهیل کننده برای خلاقیت و نوآوری کارکنان توانمند می باشد. لذا با توجه به یافته های تحقیق پیشنهادهایی برای غنی تر ساختن شرایط مناسب فرهنگ و اهمیت دادن به منابع انسانی و ایده ها و نظرات خلاق آنها در سازمان، مواردی عنوان شده است.