بررسی تأثیر شایستگی های مدیریتی مدیران دولتی براثربخشی (مدیران حراست دانشگاه های دولتی شهر تهران و موسسات پژوهشی تابعه)
Abstract
: مدیریت نقش مهمی را در تحقق اهداف سازمان ها ایفا کرده و رشد اقتصادی و توسعه سیاسی و ثبات فرهنگی هر جامعه در دراز مدت به شایستگی های مدیریتی مدیران باز می گردد. شایستگی های مدیر عبارتند از خصوصیات و رفتارهایی که در محیط شغلی منجر به اثر بخشی مدیریت شود. در این راستا این پژوهش نیز با هدف بررسی تأثیر شایستگی های مدیریتی بر میزان اثربخشی مدیران حراست دانشگاه های دولتی شهر تهران و موسسات پژوهشی تابعه انجام گردید. حجم نمونه ی آماری پژوهش حاضر 120 نفر بود که از جامعه ی آماری 120 نفری مدیران و به صورت سرشماری محاسبه گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ای بود که روایی آن بر اساس نظر جمعی از صاحبنظران و اساتید مجرب تأیید گردید. پایایی دو دسته گویه پرسشنامه مذکور به ترتیب 88/0 و 97/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 15 انجام گردید و از معیارهایی مانند میانگین، انحراف معیار، آزمون های مقایسه ای tو f ، آزمون های همبستگی وتحلیل مسیر استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین شایستگی های مدیریتی و اثربخشی مدیران ارتباط معنی داری وجود داشته و در تحلیل مسیر انجام گرفته مشخص شد که مولفه های وفای به عهد، برنامه ریزی و مهارت هوش عاطفی بیشترین تأثیر را در تبیین اثربخشی مدیران داشته اند.