بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عوامل فردی در کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب
Abstract
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عوامل فردی در کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب ایران بوده است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب است . که از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول نمونه گیری کوکران 137 نفر انتخاب شده اند . ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه و ضریب پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ 0.852 محاسبه گردیده است.برای تجزیه وتحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه هااز نرم افزار کامپیوتری spss استفاده شده است . با توجه به بررسی های به عمل آمده ،رضایت از سرپرست ( مافوق) و رضایت از حقوق و مزایا و رضایت از کار و رضایت از ارتقا و ترفیع و رضایت از همکاران بر رضایت شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب تأثیر گذار هستند و تلاش بیشتر (تعهد عاطفی) ، تمایل به عضویت در سازمان (تعهد هنجاری) و اعتقاد به اهداف سازمان ( تعهد مستمر) برتعهد کاری کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب تأثیر گذار هستند و همبستگی معناداری بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد، بین ویژگیهای فردی کارکنان با رضایت شغلی کارکنان ارتباط مثبتی وجود دارد همچنین همبستگی معناداری بین ویژگیهای فردی کارکنان با تعهد کاری کارکنان وجود دارد.