رابطه ادراک عدالت سازمانی و احساس تعهد شغلی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جیرفت

Similar items

• بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان

  Articleبهداشت و توسعهعلیرضا منظری توکلی، استادیار، گروه علوم تربیتی و روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، کرمان، ایران محبوبه رجبی، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران، alireza manzari tavakoli assistant professor, department of educational sciences and psychology, faculty of literature and humanities, islamic azad university, kerman science and research branch, kerman, iran

  مقدمه: کارکنان باانگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آن ها اهمیت دارد. عدالت سازمانی نیز به دلیل تأثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی، سازمانی، نگرش ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد، مورد توجه ویژه می باشد. بنابراین هدف این مطالعه، بررسی ر

• بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان

  Article2013بهداشت و توسعهAlireza Manzari Tavakoli,، Mahboobeh Rajabi,، علیرضا منظری توکلی,، محبوبه رجبی,

  مقدمه: کارکنان باانگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آن‌ها اهمیت دارد. عدالت سازمانی نیز به دلیل تأثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی، سازمانی، نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد، مورد توجه ویژه می‌باشد. بنابراین هدف این مطالعه، بررسی ر

• بررسی نقش واسطه‌گری رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد شغلی در کارکنان فدراسیون‌های ورزشی

  Article2020پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشیمحمد سیاوشی، سید مصطفی طیبی ثانی، حسین عامریان

  هدف کلی پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهگری رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد شغلی در کارکنان فدراسیون‌های ورزشی بود. این پژوهش از روش همبستگی به شیوه مدل معادلات ساختاری در نمونه ای 410 نفری از کارکنان فدراسیون‌های ورزشی انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامه های عدال

• بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دو سازمان آموزشی

  Articleجامعه شناسی آموزش و پرورشبیژن زارع، bizhan zare توحید دادخواه، tohid dadkhah

  چکیده پژوهش حاضر به بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان های اداری می پردازد. ادراک عدالت سازمانی دارای سه مؤلفه ادراک عدالت توزیعی، ادراک عدالت رویه ای، و ادراک عدالت مراوده ای در نظر گرفته شد و ابعاد رضایت شغلی نیز رضایت از ماهیت کار، رضایت از حقوق و مزای

• بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دو سازمان آموزشی

  Article2013جامعه شناسی آموزش و پرورشدادخواه, توحید، زارع, بیژن

  چکیده پژوهش حاضر به بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های ‌اداری می‌پردازد. ادراک عدالت سازمانی دارای سه مؤلفه ادراک عدالت توزیعی، ادراک عدالت رویه‌ای، و ادراک عدالت مراوده‌ای در نظر گرفته شد و ابعاد رضایت شغلی نیز رضایت از ماهیت کار، رضایت از حقوق و مزا

• تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی شهر اصفهان

  Articleجامعه شناسی کاربردیمحمدرضا مرادی، روان شناسی و آموزش کودکان با نیازهای خاص حمید رحیمی، گروه علوم تربیتی دانشگاه کاشان عبدالرسول جمشیدیان، گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان طاهره بابازاده

  طاهره بابازاده، دانشجوی دکتر فلسفه تعلیم و تربیت دانشگاه اصفهان * عبدالرسول جمشیدیان، استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان حمید رحیمی، استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه کاشان محمدرضا مرادی، دانشجوی کارشناسی ارشد روان‏شناسی و آموزش کودکان با نیازهای خاص هدف کلی این پژوهش، تحلی