رابطه بین مهارتهای مدیران،فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان دربیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
. کلیه پرسنل (رسمی وپیمانی)پزشکی،پرستاری،پیراپزشکی واداری بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز،جامعه آماری این تحقیق راتشکیل میدادندونمونه آماری براساس جدول مورگان ازبین کارکنان 240نفروازبین مدیران 50نفر،انتخاب شد.ابزار گردآوری اطللاعات شامل سه پرسشنامه پرسشنامه مهارتهای مدیران ،پرسشنامه فرهنگ سازمانی گرت هافستد و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و میشرا می باشد . پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که تنها دو متغیر مهارت ارتباطی و انسانی قابلیت پیش بینی متغیر توانمند سازی را دارند همچنین متغیر های مهارت های مدیران و فرهنگ سازمانی قابلیت پیش بینی بعد داشتن حس اعتماد به نفس، بعد احساس خود کارآمدی، بعد احساس ارزشمند بودن، بعد احساس موثر بودن را دارند ضمن اینکه تنها متغیر مهارت مدیران توانایی پیش بینی متغیر احساس شایستگی در بین کارکنان را دارد