رابطه استرس شغلی و رضایتمندی شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان بخشهای مختلف بیمارستان شهید بهشتی شیراز
Abstract
هدف از تحقیق حاضربررسی رابطه استرس شغلی ورضایتمندی شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان بخش های مختلف بیمارستان شهید بهشتی شیرازبود.این پژوهش از نوع همبستگی می باشد،نمونه مورد مطالعه،150نفرازکارکنان بخش های مختلف بیمارستان شهید بهشتی شیراز بودند.وسپس از پرسشنامه های استرس شغلی استانمتز،رضایت شغلی سیگنت وتعهد سازمانی آلن ومایر،برروی آنها اجراگردید.داده ها جمع آوری با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه به شیوه همزمان تحلیل شد.نتایج تحقیق نشان دادبین رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم ومعنی داری وجوددارد.بین استرس شغلی باتعهد سازمانی رابطه معکوس ومعنی داری وجوددارد.بین ابعادتعهدسازمانی با رضایت شغلی رابطه مستقیم ومعنی داری وجوددارد. ابعادتعهد سازمانی قدرت پیش بینی رضایت شغلی (38/0)رادارد وابعاد تعهد مستمروتکلیفی می توانند فشار روانی کارکنان را پیش بینی نمایند(12/0).