بررسی رابطه تفکراستراتژیک مدیران با بهره وری منابع انسانی درسازمان امور مالیاتی کشوراز دیدگاه مدیران ستاد سازمان

Similar items

• اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: ۱۳۸۸

  Articleبیمارستانمصطفی الله وردی، m allahverdi دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی سید محمد احسان فرح آبادی، e farahabadi سید محمد احسان فرح آبادی، اصفهان، خیابان نظر شرقی، کوچه جوهری ، بن بست گل مریم، پلاک 2 ، واحد تلفن همراه: 09132887396 حانیه السادات سجادی، hs sajadi معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

  زمینه و هدف: از آنجایی که تعدد و ترکیب عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مختلف به دلیل اختلاف در ویژگی های محیط داخلی و خارجی متفاوت می باشد، لذا این پژوهش با هدف اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران میانی اجراگردید،تا ضمن فراهم نمودن م

• رابطه میان رفتارشهروندی سازمانی(مولفه های وفاداری سازمانی، اطاعت سازمانی، توسعه شخصی) و بهره وری منابع انسانی در میان کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاههای علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی

  Article2013مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانیمهناز مایل افشار، علی رجب زاده قطری، مهدی معمارپور، محمد جعفر کندی

  زمینه و هدف:وجود معضلاتی مانند کم کاری و پرخاشگری در سازمان ها موجب شد که آنها به دنبال کاهش این گونه رفتارها و افزایش هر چه بیشتر رفتارهایی باشند که برای سازمان منافعی از جمله بهره وری داشته باشد.یکی از عوامل ایجاد منافعی همچون بهره وری در سازمان، رفتارشهروندی سازمانی[1]است. هدف

• رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با میزان بهره وری منابع انسانی معاونت اداری – مالی بیمارستان هاشمی نژاد تهران در سال۱۳۹۲-۱۳۹۱

  Articleبیمارستانامیر اشکان نصیری پور، aa nasiripour دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران، حمیدرضا پاشا، hr pasha کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران خلیل علی محمدزاده، kha mohammadzadeh ستادیار ،گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران شمال، تهران

  زمینه و هدف: تبیین ابعاد توانمندی روانشناختی و میزان بهره وری منابع انسانی از جنبه نظری و کاربردی از اهمیت خاصی برخوردار است.لذا در این پژوهش به رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با میزان بهره وری منابع انسانی در مرکز درمانی هاشمی نژاد می پردازد. مواد و روشها:این پژوهش براساس هدف

• رابطه خلاقیت و نوآوری با بهره وری منابع انسانی

  Articleرهیافتی نو در مدیریت آموزشیعباداله احمدی، استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.

  هدف از این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری با بهره وری منابع انسانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک شهر شیراز بوده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری بالغ بر 320 نفر بودند که برای تعیین حجم نمونه براساس جدول گرجسی- مو

• رابطه مؤلفه های هوش سازمانی و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون‏های ورزشی منتخب

  Article2012پژوهش در مدیریت ورزشیرزگار محمدی، سارا کشکر

  هدف از این پژوهش بررسی رابطه مؤلفه­های هوش سازمانی و بهره­وری منابع انسانی در فدراسیون­های ورزشی منتخب بود. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان 10 فدراسیون ورزشی منتخب می‏باشد. و حجم نمونه آماری تعداد 165 نفر از این

• بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) رشت در سال ۱۳۹۳

  Articleمجله دانشگاه علوم پزشکی گیلانفردین مهرابیان، f mehrabian پروانه حسنی پور، p hassani pour rasoul akram hospital, rasht, iranبیمارستان رسول اکرم تامین اجتماعی، رشت، ایران

  مقدمه: نیروی انسانی مهم ترین عامل در بهبود بهره وری است، امروزه در برخی از سازمان های بهداشتی، درمانی و بیمارستان ها کاهش بهره وری نیروی انسانی به یک چالش مبدل شده است که می تواند ناشی از استفاده نشدن بهینه از منابع انسانی موجود در بیمارستان ها باشد. هدف: بررسی عوامل موثر بر بهره