بررسی تأثیر ادغام سازمانی بر تعهد سازمانی در ستاد مرکزی وزارت صنعت، معدن و تجارت
Abstract
سازمانها در راستای نیل به اهداف و ارضای نیازهای جامعه دست به تحول سازمانی و تغییرات بنیادین در ساختار سازمانی می زنند که پدیده ادغام سازمانی یکی از عوامل مهم در این تغییر و تحولات می باشد. عامل دیگر تعهد سازمانی است که در سال های اخیر توجه زیادی را به خود معطوف کرده است. تعهد سازمانی به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به سازمان در نظر گرفته می شود که بر اساس آن فردی که متعهد است هویت خود را با سازمان معین می کند،در سازمان مشارکت می کند و در آن درگیر می شود و از عضویت در سازمان لذت می برد.پژوهش حاضر به بررسی ادغام سازمانی بر تعهد سازمانی در ستاد مرکزی وزارت صنعت، معدن و تجارت می پردازد و از لحاظ نوع، یک تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستاد مرکزی وزارت صنعت، معدن و تجارت با تحصیلات کارشناسی ارشد و بالاتر می باشندکه در مجموع 97 نفر می باشند و اطلاعات آنها از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از spss استفاده گردید. بررسی نتایج این تحقیق گویای این مطلب است که ادغام سازمانی بر تعهد سازمانی و انواع(ابعاد) آن(تعهد عاطفی،هنجاری و مستمر) تاثیر داشته است.