محمدرضا ربیعی مندجین
Theses
ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین در سازمان های خدماتی
زنجیره ی تامین مورد اعتماد، تضمین کننده ی موفقیت سازمان در تامین نیازهای خود می باشد. بدون توجه به کاهش هزینه های سازمان به عنوان پیامد مطلوب مدیریت کارای زنجیره ی تامین، کیفیت بالا، سرعت و اطمینان در تحویل خدمت/ محصول، از نتایج مدیریت زنجیره تامین می باشند. در این پژوهش، معیارها
ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین در سازمان های خدماتی ( مطالعه موردی بیمارستان لقمان حکیم)
زنجیره ی تامین مورد اعتماد، تضمین کننده ی موفقیت سازمان در تامین نیازهای خود می باشد. بدون توجه به کاهش هزینه های سازمان به عنوان پیامد مطلوب مدیریت کارای زنجیره ی تامین، کیفیت بالا، سرعت و اطمینان در تحویل خدمت/ محصول، از نتایج مدیریت زنجیره تامین می باشند. در این پژوهش، معیارها
مدیریت سرمایه های فکری و رابطه آن با کسب مزیت رقابتی سازمان ها (مطالعه موردی شرکت بهنوش)
هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان مدیریت سرمایه های فکری با کسب مزیت رقابتی در شرکت بهنوش می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی محسوب می شود، برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه مجزا در خصوص سرمایه فکری و مزیت رقابتی استفاده
بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی مشتری مداری بر اعتبار تجاری بانگرش برخدمات بانکی
تحقیق حاضر تحت عنوان" بررسی رابطه بین استراتژی بازاریابی مشتری مداری واعتبار تجاری درخدمات بانکی" در بانک تجارت انجام شد.جامعه مورد مطالعه تحقیق حاضر شامل تمامی مشتریان حقیقی کلیه شعب بانک های تجارت استان مازندران می باشد.نمونه آماری تحقیق شامل 173 نفر از مشتریانی بود که بیش از 2
بررسی تأثیر گردش شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات
اطلاعات و دانش و تجربه ای که فرد با تصدی مشاغل مختلف در سازمان پیدا می کند به درک و فهم او نسبت به ماهیت مسائل و رابطه منطقی میان آنها می افزاید و این امر باعث می شود تا توانمند شده و آمادگی بیشتری برای اتخاذ مسئولیتهای مهمتر و بالاتر پیدا کند. با ارزشترین سرمایه های یک سازمان کا
تعیین رابطه بالندگی سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارمندان شعب تهران بانک سامان
بالندگی سازمان وتعهد سازمانی از ابعاد مهم سازمان ها دردنیای معاصر به شمار می روند که نقش عمده ای درتحولات اجتماعی جامعه ایفا می نمایند از آنجایی که درکشورما دراین باره تحقیقات زیادی صورت نگرفته است و درصورت وجود هم درمورد بانک ها نیست ، انجام این تحقیق می تواند نقش اساسی درشناخت
بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک مرکزی
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عوامل هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به منظور ارائه راهکارهایی درجهت افزایش بهره وری نیروی انسانی مناسب است. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان ادارات مختلف بانک مرکزی ج.ا.ا درسال 1392 می باشد که از میان حدو
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود کیفیت در شرکت پرلیت
شرکت ها نهادهایی اجتماعی هستند که مانند سایر نهادها از افراد تشکیل شده اند. این افراد برای کسب قدرت و منافع در بین خود به رقابت می پردازند و حتی گاهی در میان آنها اختلاف عقیده و ارزش گذاری وجود دارد و در مورد تأخر و تقدم امور و هدف های آنان تضادهایی دیده می شود. برخی از افراد شرک
بررسی عوامل موثر بر مقاومت مدیران در برابر تغییر در شعب بانک ملی تهران
مقاومت در برابر تغییر پدیده ای است که در طول یک دهه گذشته تحقیقات زیادی را به خود اختصاص داده است و صاحبنظران بسیاری برآن بودهاند که دلایل آنرا شناسایی کنند و راهکارهایی برای مدیران ارائه دهند تا آنها را در مقابله با مقاومتهای سازمانی در برابر تغییرات یاری رساند.بانک ها نیز
شناسایی چالش های اساسی دیوان محاسبات کشور برای اجرای حسابرسی عملکرد
هدف اصلی این پژوهش شناسایی چالش های اساسی دیوان محاسبات کشور برای اجرای حسابرسی عملکرد است. با مروری بر پیشینه مطالعات و تحقیقات انجام شده، چالش های اساسی دیوان محاسبات کشور برای اجرای حسابرسی عملکرد در قالب هشت چالش اساسی مشخص گردید. به منظور تعیین وزن چالش های احصاء شده، پرسشنا
بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر مدیریت دانش در بانک سپه سرپرستی منطقه شمال تهران
درجامعه ی سازمانی امروز با تغییر نگرش به نیروی انسانی از یک هزینه ی ثابت به یک سرمایه ی توسعه پذیر و ارزشمند لزوم حرکت بسمت پرورش و توانمندسازی این سرمایه گرانقدرو تبدیل کارکنان ایستا به نیروهای فعال توانا و دانشی امری انکار نا پذیر است.بر همین اساس ان تحقیق در پی یافتن تاثیر توا
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره انفورماتیک بانک رفاه
عدالت سازمانی متغیری است که پیش بینی کننده بسیاری از متغیر های سازمانی است. یکی از این متغیر ها که در سازمانهای امروزی دارای اهمیت بسیاری است متغیر رضایت شغلی است.از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره انفورماتیک بانک رفاه ان
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
این پژوهش به منظور بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه پرداخته است. جامعه آماری و نمونه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه تشکیل داده اند که 155 نفر براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری تعیین
بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت دانش در بانک توسعه صادرات ایران
یکی از سوالاتی که در حوزه مدیریت برای سازمان ها و پژوهشگران مطرح می باشد، رابطه بین هوش هیجانی و مدیریت دانش است. هدف از انجام پژوهش حاضر، یافتن پاسخ برای این پرسش است که آیا میان هوش هیجانی و مدیریت دانش رابطه وجود دارد؟ جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بانک توسعه صادرات ای
بررسی تأثیر توانمندسازی بر بهره وری کارکنان ستاد سازمان امور مالیاتی کشور
در دنیای پیچیده امروز، مهمترین منبع جهت کسب مزیت رقابتی سازمان ها، منابع انسانی بوده و سازمان های امروزه تمامی تلاش خود را جهت توانمندسازی و توسعه منابع انسانی بکار خواهند گرفت. توانمندسازی منابع انسانی یکی از مهمترین راهکارهای بهبود سرمایه-های انسانی تلقی شده و مزایای رقابتی زیا
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت مشتریان در شعب منطقه یک بانک ملت
امروزه سازمانها به دنبال شناخت عوامل تاثیرگذار بر رضایت مشتریان خویش اند. استراتژی های خدماتی این سازمانها بگونه ای طرح ریزی می شوند که به اصل حیاتی مشتری مداری توجه ویژه ای گردد، اما نکته مهم اینست که رضایت مشتریان در سایه تلاش کارکنان راضی تحقق پذیر است. برهمین اساس بررسی تاثیر
ارزیابی مدل سیستمی سازمان یادگیرنده در معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
سازمانها برای اینکه بتوانند خود را در محیط متغیر امروزی حفظ کنند، بایستی از ساختارهای ساکن و غیرپویای خود خارج شده و به سمت سازمانهای یادگیرنده حرکت نمایند. به عبارتی سازمانها برای حفظ بقا و ایجاد آینده ای بهتر نیاز دارند که با تغییرات، هماهنگ و سازگار شوند و در این جهت باید دائم
بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان فرودگاه امام خمینی
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان فرودگاه بین المللی امام خمینی می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی محسوب می شود برای جمع آوری داده ها دو پرسشنامه مجزا در خصوص سرمایه اجتماعی و عملکرد استفاده شد.
ارزیابی مدل سیستمی مدیریت دانش در بانک تجارت (مدیریت جنوب شرق تهران)
در عصر حاضر دانش به بزرگترین سرمایه ی جوامع سازمانی تبدیل شده است. در چنین فضایی، سازمانها در تلاشند ازاین دانش ، بعنوان مهمترین منبع مزیت رقابتی خود بهره گرفته و باتکیه بر آن ، بقای بلند مدت خویش را تضمین کنند. ماهیت دانش بعنوان یک ثروت بزرگ وناملموس ، با دیگر دارایی های ملموس س
بررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان امور مالیاتی شهر تهران
چکیده توانمندسازی فرایند قدرت بخشیدن به افراد است. در این فرایند به کارکنان خود کمک می کنیم تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی خود چیره شوند. تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزه های درونی افراد می انجامد که می تواند تأثیرات به سزایی در عملکرد ف
بررسی تأثیر بهبود ارائه خدمات بر رضایت مودیان با استفاده از روش پاراسورامان در اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران
در دنیای کنونی به دلیل وجود فشارهای رقابتی شدید، یکی از مهم ترین راهبردهایی که سازمان ها از طریق آن می توانند به مزیت رقابتی پایدار دست یابند، بهبود کیفیت خدماتشان است. بررسی دراین زمینه نشان می دهد که بهبود کیفیت خدمات نتایج ارزنده ای برای سازمان ها به همراه داشته و سرانجام منجر
رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک شهر تهران
امروزه سازمان ها نهادهای پویا و پیچیده می باشند. دلیل این پیچیدگی به عوامل درون سازمانی، کارمندان و ساختار سازمان بر می گردد و از سوی دیگر این شرایط حاصل رقابت و تغییر و تحول در محیط پیرامون می شود. بی تردید با نگاهی عمیق و علمی به سازمان های جدید می توان گفت که آنان بر اساس دو م
بررسی رابطه رهبری معنوی با عملکرد کارکنان، کارکنان ستاد مرکزی گمرک ایران
چکیده: پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه بین رهبری معنوی با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) می باشد .هدف کلی از این پژوهش تعیین رابطه بین رهبری معنوی با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) می باشد و اهداف جزئی تحقیق تعیین رابطه بین چشم اندازسازمانی با عملکرد کارکنان گمرک ای
بررسی وضعیت دورکاری و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر تهران
دورکاری یک نوع مدیریت جدید در کشور محسوب و در این طرح یک ارتباط جدید بین کار و کارمند و کارمند با مدیر اجرا می شود. به طوریکه کارمند به جای اینکه در اداره حاضر شود و کار را انجام دهد، کاری که برایش تعریف شده را در خانه انجام می دهد و مدیر به جای اینکه کارمند را در اداره نظارت کند
بررسی رابطه تفکر خلاق مدیران و انگیزش شغلی کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی
از موضوعاتی که امروزه مورد توجه محققان علم مدیریت قرار گرفته است، ارتباط بین انگیزش با خلاقیت می باشد. اکثر روان شناسان به خلاقیت به عنوان یک فرآیند ذهنی می نگرند، اما خلاقیت بیشتر یک رویداد فرهنگی و اجتماعی است تا رویدادی روانشناختی. از این رو آنچه را ما خلاقیت می نامیم محصول اف
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان معاونت نظارت مالی و خزانه داری کل کشور وزارت اقتصادی و دارایی
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر میان ساختار سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان معاونت نظارت مالی و خزانه داری وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه یادگیری سازمانی ویک و لئون استفاده شده است. هدف
بررسی تأثیر ادغام سازمانی بر تعهد سازمانی در ستاد مرکزی وزارت صنعت، معدن و تجارت
سازمانها در راستای نیل به اهداف و ارضای نیازهای جامعه دست به تحول سازمانی و تغییرات بنیادین در ساختار سازمانی می زنند که پدیده ادغام سازمانی یکی از عوامل مهم در این تغییر و تحولات می باشد. عامل دیگر تعهد سازمانی است که در سال های اخیر توجه زیادی را به خود معطوف کرده است. تعهد ساز
بررسی تاثیر برون سپاری پرداخت حقوق کارکنان درعملکرد اداره کل سرمایه انسانی و دوایر کارگزینی بانک ملی ایران
امروزه مسائلی از قبیل: افزایش فشارهای رقابتی، دشواری های کسب و کار، محدودیت منابع، تکنولوژی و پیچیدگی های آن، تخصصی شدن کارها، شتاب تحولات جامعه، عدم اطمینان به آینده، افزایش هزینه ها، بزرگ شدن بیش از اندازه برخی از سازمان ها و محدودیت های قانونی سبب شده است تا سازمان ها در الگوه
بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک مسکن شعبه مرکزی استان تهران
هدف اساسی انجام این تحقیق تعیین تأثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان شعب مرکزی بانک مسکن می باشد. با توجه به اینکه ساختار سازمانی خود به ابعاد رسمیت،تمرکز و پیچیدگی قابل تقسیم است، در این تحقیق نیز محقق درپی اهداف جزئی که شامل تأثیر ابعاد ساختار سازمانی برروی ابعاد توانمند
بررسی اثر ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی (در اداره کل غرب سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ)
سازمان مجموعه ای است از عوامل انسانی، فنی، ساختاری، فرهنگی و دیگر عناصر محیطی که در راستای تحقق مجموعه هدف های از پیش تعیین شده و مشترک در تعاملند. مهمترین و با ارزش ترین سرمایه هر سازمانی، نیروی انسانی متفکر، خلاق و با انگیزه است که بیشتر کاستی های سازمان را جبران می کند و می تو
بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
با توجه به نظرات دانشمندان و اندیشمندان رشته مدیریت در خصوص تأثیر بهسزای ساختار سازمانی بر اثر بخشی سازمان، مسأله ای که در این پژوهش به آن پرداخته شده این است که، ساختار سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (ساختار سازمانی و ابعاد آن) تا چه اندازه میتواند بر اثربخشی سازمان فرهنگی ه
بررسی اثر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان بانک ملی ایران
از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای اساسی هر سازمان است و بیش از هر زمان دیگری ضرورت دارد تا سازمانها بتواننداز راه داراییهاینامشهودخود مانند استعداد،رهبری،فرهنگ، و به ویژه استراتژی
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت مشارکتی در سرپرستی جنوب غرب بانک تجارت
چکیده هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت مشارکتی در سرپرستی جنوب غرب بانک تجارت است. در تحقیق حاضر برای سنجش فرهنگ سازمان ازمدل دنیسون استفاده کردیم و فرهنگ سازمانی در چهار بعد در گیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یارسالت مورد بررسی قرار گرفت. همچنین
بررسی سطح بلوغ شرکت فراب از نظر تحقق سازمان دانش محور.
امروزه صاحب نظران حوزه مدیریت وسازمان، سازمان های دانایی محور را به عنوان جدیدترین و کارآمدترین شکل سازمانی و مناسب ترین بستر به منظور اجرای راهبردهای نوین مدیریتی نظیر مدیریت دانش معرفی می نمایند. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی/ توسعه ای و از منظر چگونگی بدست آمدن داده های مورد ن
بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در شرکت ارتباطات ثابت مخابرات ایران
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در شرکت ارتباطات ثابت مخابرات ایران بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران شرکت ارتباطات ثابت مخابرات ایران به تعداد 60 نفر می¬باشد که با توجه به محدودیت تعداد نفرا
بررسی عوامل اثرگذار بر وصول درآمد مالیاتی در سیستم مالیاتی ایران
رهایی از درآمدهای پرنوسان و غیرقابل اطمینان حاصل از فروش نفت خام و تامین مالی بودجه دولت از طریق درآمدهای مالیاتی یکی از اهداف کلیدی نظام مالیاتی کشور می¬باشد. نگاهی گذرا به عملکرد نظام مالیاتی کشور طی سال¬های گذشته نشان می¬دهد با وجود اقدامات مهم صورت گرفته در طول برنامه های اول
بررسی رابطه بین نظام مدیریت عملکرد کارکنان بانک ملت (اداره رفاه و پرداختهای داخلی) با انگیزش شغلی آنها
چکیده هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که اهداف مهمی در زمینه مدیریت منابع انسانی را برآورده می سازد. این اهداف شامل بر انگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب است .نظام مدیریت عملکرد کارکنان می تواند وضعیت موجود عملکرد نیروی انسانی و نقاط قوت و ضعف آنها را شناسایی کند و هدف
بررسی ارتباط سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در مرکز مهندسی و تحقیقات صنایع لاستیک ایران
امروزه سازمانها به وجود سرمایه هایی ارزشمندتر از دارایی های مالی وبانام سرمایه های فکری پی برده اند. علاوه براین درفضای پویای رقابتی لزوم نوآوری برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار امری قطعی است. برپایه این نگرش این تحقیق در نظر دارد بامطالعه ی پدیده های نوآوری سازمانی و سرمایه فکری
بررسی تاثیر هوش هیجانی برارتباطات اثربخش مدیران شرکت کنترل ترافیک تهران
امروزه نظریه هوش هیجانی به تبع بالا رفتن ارزش ارتباطات انسانی، رشد بالایی را داشته و یکی از مباحث پر طرفدار برای سازمان ها می باشد. هوش هیجانی به عنوان یکی از مهم ترین مهارت های انسانی نقش مهمی را در موفقیت مدیران ایفا می کند امروزه مدیرانی مدنظر سازمانها هستند که از توانمندیهای
بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت مگفا
یکی از مهمترین مسایلی که امروزه ذهن جامعه ی سازمانی را به خود مشغول نموده است کمبود تعهددر کارکنان سازمانهاست. مسئله ای که میتواند ریشه های بسیاری داشته باشد. برپایه این نگرش این تحقیق در نظر دارد با مطالعه ی سبک رهبری تحول آفرین بعنوان نیروی محرکه ی پرسنل و عاملی جلوبرنده درسازم
بررسی تاثیر نوآوری، توانمندسازی و قابلیت های فن آوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی شعب بانک سرمایه شهر تهران
این تحقیق به بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، قابلیت های فناوری اطلاعات و نوآوری کارکنان بر عملکرد کارکنان شعب بانک سرمایه در شهر تهران می پردازد. در این تحقیق توصیفی-کاربردی که به شیوه پیشمایشی به انجام رسیده است، تعداد 314 نفر از کارکنان بانک با استناد به رابطه نمونه گیری کوکرا
بررسی تاثیر توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان صدا و سیما
امروزه سازمانها به این واقعیت اساسی اشراف یافته¬اند که توجه به مقولات مربوط به منابع انسانی میتواند موجبات بهبود سازمانی را فراهم آورد. علاوه براین در فضای پویای امروز سازمانها ناچارند به توانایی های کارکنان توانمند و فعال و متعهد خود برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار تکیه کنند. ب
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفنار شهروندی سازمانی در واحد ستادی بانک ایران زمین
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در واحد ستادی بانک ایران زمین می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق پرسشنامه با طیف لیکرت جمع آوری گردید. جامعه آماری این پژوهش تعداد 215 نفر کارک
بررسی تاثیر ارگونومی بر عملکرد کارکنان دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران
در جهان کنونی و در سرآغاز سده بیست و یکم میلادی، علوم، بخش عمده ای از مشکلات افراد را در سیستم های کاری گوناگون حل و فصل کرده است. در این راستا، علوم و فنونی وجود دارند که از زوایای مختلف سلامت و بهداشت انسان ها و نیز عملکرد آنها را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می دهند. یکی از
رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت مهندسی و توسعه نفت
1-بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان ، در شرکت مهندسی نفت و توسعه، رابطه وجود دارد. (فرضیه اصلی) 2-بین پیچیدگی و توانمندسازی کارکنان ، در شرکت مهندسی نفت و توسعه، رابطه وجود دارد. 3-بین تمرکز و توانمند سازی کارکنان، در شرکت مهندسی نفت و توسعه، رابطه وجود دارد. 4-بین رسمیت و
بررسی میزان دستیابی به شاخصهای عملکردی بانک بر اساس کارت امتیازی متوازن جدید 6وجهی (مطالعه موردی شعب ممتاز شمال تهران بانک ملی ایران)
در دنیای امروز ادامه حیات وفعالیت سازمان را توانایی رقابت واتخاذ مناسب ترین سیاست در مقابل تغییرات محیطی تعیین می کند که یکی از موثرترین روشهای مورد استفاده ی سازمان ها در این خصوص استفاده از ارزیابی عملکرد برای تعیین نقاط ضعف سازمان حهت رفع آنها ونقاط قوت آن جهت بهبود می باشد. ک
بررسی رابطه چابکی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شهرداری منطقه 4)
سازمانهای کنونی در محیطی فعالیت می کنند که تغییرات سریع آن ، آنها را ملزم به داشتن استراتژی انطباق پذیر وتوانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی می کند در واقع این مشکل که سازمانها چگونه می توانند در محیطی پویاوغیرقابل پیش بینی موفق شوند موضوعی که به عنوان چا
بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان البرز
بسیاری از شرکتها و سازمانهای معاصر درگیر محیط کسب و کار پیچیده ای شده اند که نیازمند کارایی بالاتر، اثربخشی و رقابت پذیری برمبنای نوآوری و دانش هستند. به عبارت دیگر با توجه به پیشرفت سریع تکنولوژی و محیط های متغیر اقتصادی امروز یادگیری سازمانی امری ضروری شده است و برای بهبود کارا
بررسی رابطه ین ساختار سازمانی با رضایت شغلی کارکنان در وزارت امور اقتصادی ودارایی
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر میان ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان استفاده شده است. هدف از این پژوهش شناخت وضعیت موجود ساختار ساز
بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر تغییر سازمانی در وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی
تصمیم گیری بدون شک از اجزای جدائی ناپذیر مدیریت می باشد ومیتوان آن را جوهر تمامی فعالیتهای مدیریت دانست. درسالهای اخیر عامل انسانی جایگاه محوری در سازمانها پیدا کرده است ، تحقیقات نشان می دهد سازمانهایی که به سوی ارتقای نیروی انسانی خود پیش میروند مشارکت وهمفکری نیروی انسانی خود
ّبررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر ابعاد ساختاری در بانک ملی ایران
عصر کنونی دوره تغییر و تحولات شتابان و دور از انتظار است. مدیر سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی در این دنیای پررقابت و در حال تغییر، باید ساختار نهاد مربوط را با شرایط محیطی تطبیق دهد و اطلاعات لازم را به دست آورد. یکی از این عوامل که به طور پیوسته در حال تغییر و دگرگونی است، ف
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر میزان شناخت کارکنان از قوانین داخلی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
آگاهی سازمانی عبارت از این است که چه طور می توان از دانش سازمانی برای دست یابی به اهداف سود برد، چگونه می توان از دانش های به دست آمده، شیوه های عمل تجویز شده، کانال های رسمی ارتباطات و تصمیم گیری به اهداف رسید در پژوهش حاضر تلاش شده است تا به بررسی تاثیر یکی از مهمترین عوامل مرت
بررسی روابط میان درگیری شغلی تعهد سازمانی رضایت شغلی با قصد ترک شغل در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور
پژوهش حاضر با هدف شناسایی راه های افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان ها به بررسی روابط میان درگیری شغلی تعهد سازمانی رضایت شغلی با قصد ترک شغل در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور پرداخته است
بررسی رابطه میان استرس شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر رضایت شغلی
پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان استرس شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر رضایت شغلی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ - منطقه برق هفده شهریور پرداخت است
بررسی روابط میان درگیری شغلی تعهد سازمانی رضایت شغلی با قصد ترک شغل در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور
پژوهش حاضر با هدف شناسایی راه های افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان ها به بررسی روابط میان درگیری شغلی تعهد سازمانی رضایت شغلی با قصد ترک شغل در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور پرداخته است
تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان(مطالعه موردی بانک رفاه کارگران ادارات ستادی تهران)
دراین تحقیق رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان ادارات ستادی بانک رفاه کارگران تهران مورد مطالعه قرارگرفت یک فرضیه اصلی وشش فرضیه فرعی در نظر گرفته شد روش آماری از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد وآزمون رتبه بندی فریدمن وفرضیه اصلی وفرضیه های فرعی مورد تائید قرارگرفت ومشخص
تعیین رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل با نقش تعدل گری ویژگی های انگیزشی شغل کارکنان اداره کل تشخیص و وصول درآمد شهرداری تهران
چکیده: هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل با بررسی نقش تعدیل گری ویژگی های انگیزشی شغل می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان اداره کل تشخیص و وصول درآمد شهرداری تهران می باشند که تعداد آنها 230 n= نفر می باشد.
بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در واحد صنفی آژانس اتومبیل کرایه استان البرز
هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در موسسات اتومبیل کرایه استان البرز میباشد.فرهنگ سازمانی عبارت است از ارزشهای اصلی، مفروضات، تفسیرات در رویکرد هایی که ویژگیهای یک سازمان را مشخص می کند. رضایت شغلی به عنوان مجموعه ای از احساسات فرد, ماهیتی پویا دارد
ارتباط هوش هیجانی با تعارضات سازمانی در کارکنان بانک سامان با تاکید بر تعارضات بین فردی
بی شک توجه به هیجانات در سازمان به عنوان یک نیاز در بازارهای رقابتی امروزه مطرح است و این امر مستلزم شناسایی وضعیت هیجانی کارکنان آن سازمان و مدیریت موثر آن برای کنترل تعارضات در سازمان می باشد.یکی از عوامل عمده ای که سبب به هدر رفتن استعداد نیروی انسانی و همچنین اتلاف وقت مدیران
بررسی تاثیر التزام شغلی و تعهد عاطفی بر بروز رفتار شهروندی در ستاد مرکزی بانک تجارت ایران
با توجه به شرایط حساس رقابتی هر بانک به منظور تحقق اهداف والای خود، یعنی جذب سرمایه ها و افزایش راندمان کاری خود در کنار تمامی مشکلات و تبصره های اداری ، نیازمند برخورداری از کارمندان تلاشگر، دلسوز و متعهد در جهت عملکرد مناسب است