بررسی رابطه ین ساختار سازمانی با رضایت شغلی کارکنان در وزارت امور اقتصادی ودارایی
Abstract
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر میان ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان استفاده شده است. هدف از این پژوهش شناخت وضعیت موجود ساختار سازمانی و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان می باشد. بدین منظور سه فرضیه آورده شده که متغییر مستقل فرضیه ها را سه بعد ساختار سازمانی یعنی، پیچیدگی، رسمیت و تمرکز و متغییر وابسته را رضایت شغلی کارکنان تشکیل می دهند. این پژوهش از لحاظ اهداف پژوهشی، کاربردی و با شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معاونت های وزارت امور اقتصادی و دارایی بوده است که تعداد جامعه آماری برابر 1270 نفر و با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 292 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spssاستفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. برای بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که نتایج این آزمون با سطح معناداری بیشتر از 05/0 حاکی از عدم وجود توزیع نرمال بین داده ها می باشد.همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیزمن، رابطه بین ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این است که با اطمینان 95% بین ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار و معکوس وجود دارد و نیز میان تمامی مولفه های ساختار سازمانی(رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) با رضایت شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. بر اساس ضریب همبستگی جرئی بتا ، متغیر پیچیدگی دارای بیشترین نقش و اهمیت در رضایت شغلی کارکنان با مقدار 68/0- بوده است. پس از آن به ترتیب متغیرهای رسمیت (32/0-) و در آخر نیز متغیر تمرکز در ساختار سازمانی با مقدار 21/0- نقش خود را بر رضایت شغلی کارکنان ایفاء می کنند.