بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
Abstract
با توجه به نظرات دانشمندان و اندیشمندان رشته مدیریت در خصوص تأثیر بهسزای ساختار سازمانی بر اثر بخشی سازمان، مسأله ای که در این پژوهش به آن پرداخته شده این است که، ساختار سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (ساختار سازمانی و ابعاد آن) تا چه اندازه میتواند بر اثربخشی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (اثربخشی و مولفه های آن) تأثیر گذار باشد؟ مدل مورد استفاده در این پژوهش برای سنجش ساختار سازمانی، مدل رابینز(پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) و مدل مورد استفاده برای سنجش اثربخشی سازمانی بر اساس رویکرد چهارگانه نظام اجتماعی پارسونز(agil) با مولفه های نوآوری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و سلامت سازمانی میباشد. برای تهیه ابزار مورد استفاده در این پژوهش (پرسشنامه)، برای متغیر ساختار سازمانی از پرسشنامه استاندارد رابینز و برای متغیر اثربخشی از پرسشنامه های استاندارد مربوط به هریک از مولفه های مورد نظر استفاده شد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران بوده و حجم نمونه محاسبه شده با استفاده از فرمول کوکران برابر با 300 می باشد. سپس با استفاده از روش نمونه گیری خوشهای یک مرحلهای،10 منطقه از مناطق 22گانه سازمان انتخاب و پرسشنامه پژوهش به صورت تصادفی و داوطلبانه میان کارکنان مناطق منتخب توزیع گردید. بر اساس تجزیه و تحلیل آماری انجام شده با استفاده از نرمافزارهای spss و lisrel و انجام آزمون های رگرسیون و همبستگی سنجی و روش معادلات ساختاری، همچنین مقادیر به دست آمده برای معنی داری تأثیر هریک از متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته، از فرضیه های 13گانه این پژوهش(1فرضیه اصلی و 12 فرضیه اصلی)، 6 فرضیه فرعی مورد تأیید قرار نگرفت و 6 فرضیه فرعی و فرضیه اصلی پژوهش تأیید شد. در نهایت پس از بررسی برازش مدل مفهومی تحقیق بر اساس شاخصهای rmsea(070/0)، p-value(000/0)، df/x2(46/2) و سایر شاخص های مطلوبیت مدل، نیکویی برازش مدل آزمون شده و قدرت پیش بینی آن، تأیید گردید. در پایان پیشنهادات کاربردی برای سازمان محل تحقیق، پیشنهادات برای پژوهش های آتی، و پیشنهاداتی ناظر بر هر یک از سوالات مطرح شده در پرسشنامه اثربخشی سازمانی ارائه گردید.