رابطه بین فرسودگی شغلی وافسر دگی با رضایت شغلی در کار کنان اموزش وپرورش شهر شیراز

Similar items

• تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی و جو سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهشهر

  Article2024رویکردهای نوین در مدیریت آموزش و علوم سلامتندا اسماعیلی

  مقدمه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از چالش‌های جدی در سازمان‌های آموزشی است که می‌تواند کارایی و انگیزه کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. از سوی دیگر، جو سازمانی به‌عنوان عامل کلیدی در محیط‌های کاری، نقشی اساسی در کاهش یا افزایش این فرسودگی ایفا می‌کند. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین

• بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی البرز

  Article2019نشریه دانشگاه علوم پزشکی البرزعلیرضا امیرکبیری، زهرا مخلص‌آبادی فراهانی، میترا رحیم‌زاده کیوی، طاهره مخلص‌آبادی فراهانی

  مقدمه و هدف: پرستاران بخش عمده ای از نیروی انسانی نظام سلامت را شامل می شوند که نقش مهمی در تداوم مراقبت و ارتقای سلامت دارند و بهره وری کارکنان پرستاری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. در این راستا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در م

• بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی در اپیدمی کرونا از دیدگاه پرستاران

  Article2020مدیریت پرستاریرضا کریمی جوهنی، حسین تقی لو، فریدون کریمی جوهنی، زهرا جعفرزاده قره آغاج

  Introduction: Currently, one of the most important factors that affect the job performance of medical staff and overshadow their ability to perform their duties effectively is Covid-19 disease. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between burnout an

• تحلیل رابطه بین رضایت شغلی با نشاط اجتماعی و فرسودگی شغلی بین دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی: ارائه مدل

  Article2021پژوهش در ورزش تربیتیفاطمه نصراله زاده، سعید تابش، محسن احمدی

  هدف از پژوهش تحلیل رابطه بین رضایت شغلی با نشاط اجتماعی و فرسودگی شغلی دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی استان مازندران بوده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و از منظر روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی است.جامعه آماری شامل کلیه دبیران زن و مرد مقطع متوسطه اول و دوم استان مازندرا

• بررسی مقایسه ای رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در سال ۱۳۹۱

  Articleبیمارستانحجت حبیبی، hojat habibi iranh2013@yahoo.com علیرضا موغلی، alireza mooghali mooghali@yahoo.com فروزان حبیبی، foruzan habibi segran68@yahoo.com مهرداد احمدی

  زمینه و ­هدف:­ با توجه به اینکه خصوصی سازی، در بیمارستان­­ها ر­و­­به افزایش است، انجام پژوهش­­هایی در مورد مقایسه بیمارستان­های خصوصی و دولتی به­شدت احساس می شود. از ­این ­رو پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز انج

• رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران

  Articleمجله دانشکده پرستاری و مامایی همدانامیر صادقی، amir sadeghi research center for child & maternity care, hamadan university of medical sciences & health services, hamadan, iranمرکز تحقیقات مراقبت های مادر و کودک، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران مجید شادی، majid shadi nursing, hamadan, iranدانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان،همدان، ایران عباس مقیم بیگی، abbas moghimbaegi modeling of non-communicable diseases research center, hamadan university of medical sciences & health services, hamadan, iranمرکز تحقیقات مدل سازی بیماری های غیر واگیر، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران

  مقدمه: رضایت و فرسودگی شغلی پرستاران دو مولفه مهم در مراکز بهداشتی درمانی می باشد. با توجه به اینکه اکثریت کارکنان شاغل در بیمارستانها را پرستاران تشکیل میدهند وضعیت این دو متغیر مهم سازمانی رابطه مستقیمی با کیفیت خدمات پرستاری و به تبع آن سلامت افراد جامعه و همچنین تاثیر بسزایی