بررسی تاثیر هم ردیفی استراتژی منابع انسانی واستراتژی کلی بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی

Similar items

• عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری منابع انسانی (مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران)

  Article2011رسالت مدیریت دولتیسید علی اکبر افجه، فرانک جعفرزاده

  امروزه رسمیت سازمان­ها با منابع انسانی آن­ها شناخته می­شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به‌عنوان اساس و محور کار مدیریت سازمان­ها می­باشد. از آنجایی­که استفاده­ی مطلوب از منابع انسانی به سهولت میسر نمی­باشد؛ بنابراین بهبود بهره­وری منابع انسانی باید یکی از اهداف مهم هر سازمان تلق

• عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران)

  Article2011رسالت مدیریت دولتیفرانک جعفرزاده، سید علی اکبر افجه

  امروزه رسمیت سازمان­ها با منابع انسانی آن­ها شناخته می­شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار مدیریت سازمان­ها می­باشد. از آنجایی­که استفاده­ی مطلوب از منابع انسانی به سهولت میسر نمی­باشد؛ بنابراین بهبود بهره­وری منابع انسانی باید یکی از اهداف مهم هر سازمان تلق

• ارزیابی اثرگذاری مدیریت منابع انسانی بر وضعیت مطلوب سازمان تأمین اجتماعی

  Article2021نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداریحسین مشتری دوست

  هدف از تحقیق حاضر ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است. جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های تولیدی در تهران می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها 109 شرکت انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 22 سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مو

• طراحی شبکه‌های یادگیری سازمانی براساس مدل معماری منابع انسانی دانش محور در سازمان تامین اجتماعی

  Article2021مدیریت پرستارینسرین مرادی، فرشاد حاج علیان، مهدی امیر میاندرق، سید احمد شایان نیا

  Introduction: The subject of human resource architecture is the employment relationship of individuals with the organization and then the formation and implementation of human resource management based on this type of relationship in the organization. Employment relationships are

• مطالعه علم سنجی مدل های تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان

  Article2025مطالعات دانش پژوهيآرین قلی پور، سارا فرزانه

  هدف: هدف پژوهش ترسیم نقشهی علمی حوزهی مدلهای تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان است.روش‌شناسی‌: روش‌شناسی بر اساس رویکرد کاربردی و توصیفی با بهره‌گیری از تحلیل علمسنجی است. جامعهی آماری شامل مقالات دو پایگاه استنادی اسکوپوس و وبآوساینس از سال 1998 تا فوریهی 2024 با استفاد

• تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تعهد کارکنان مطالعه موردی اداره کل راه و شهرسازی استان قزوین

  Article2019اسلام و مدیریتزیور بیگم هاشمی، ماشاالله ولیخانی دهاقانی، ندا کاس آقایی

  هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تعهد کارکنان می‌باشد. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش‌شناسی و ماهیت، توصیفی ـ پیمایشی از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان قزو