برازش مدل ساختاری ارتباط بین پیوند معنوی و کیفیت زندگی کاری پرستاران، با بروز رفتار شهروندی سازمانی آنان
Abstract
چکیده: مقدمه: پیوند معنوی یکی از پدیده های مهم برای پرستاران و مراقبت از بیماران است. اما اینکه مدیران پرستاری برای طراحی محیط کار چگونه از این عامل مهم بهره گیرند که رفتار شهروندی سازمانی برای پرستاران حاصل شود، نیازمند شناخت عوامل دیگری همجون کیفیت زندگی، فرهنگ سازمانی و نیز هستند. هدف: پژوهش حاضر با بررسی برازش مدل ساختاری ارتباط بین پیوند معنوی و کیفیت زندگی کاری پرستاران با بروز رفتار شهروندی سازمانی آنان انجام شد. مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی و مقطعی بوده که در سال (1394) در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه (تهران، شهید بهشتی و ایران) انجام شده است. نمونه پژوهش 363 پرستار زن بودند که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه پیوند معنوی، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری هر دو محقق ساخته بوده که روایی آن با توسط اساتید گروه پرستاری دانشگاه تربیت مدرس تصویب شده و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی توسط بل و منگاس(2002) بوده است. برای تعیین پایایی ابزار نیز از آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی به ترتیب (95/0، 88/0، 86/0) به دست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار lisrel (8/8) و spss نسخه 19 و با روش مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان دادند که پیوند معنوی، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بایکدیگر همبستگی دارند (05/0p<). نتایج مدل یابی معادله ساختاری و تحلیل واسطه ای حاکی از آن بود که کیفیت زندگی کاری متغیر واسطه ای پاره ای است. بدین معنا که اثر پیوند معنوی هم به طور غیر مستقیم (از طریق تقویت کیفیت زندگی کاری) 5/41% و هم به طور مستقیم 31% می تواند رفتار شهروندی سازمانی پرستاران را تقویت کند. بطور کلی نمونه ها دارای کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی پرستاران در حد مطلوب و پیوند معنوی در حد متوسط بوده اند. نتیجه گیری: لازم است مدیران پرستاری برای بروز رفتار شهروندی سازمانی به ارتقاء کیفیت زندگی کاری، به صورت محسوس تری اقدام نمایند. آموزشهای حین خدمت برای تقویت کیفیت زندگی کاری به آنها ارائه نمایند تا توان شغلی بالاتری برای برقراری انسجام و سازگاری در معنا، هدف و ارزشها در زندگی کاری خود (رفتار شهروندی سازمانی) بدست آورند. زیرا که ترکیب این عامل سازمانی با عامل فردی (پیوند معنوی) در پرستاران اثر سینرژیک برای بروز رفتارهای شهروندی داشته باشد. چکیده: مقدمه: پیوند معنوی یکی از پدیده های مهم برای پرستاران و مراقبت از بیماران است. اما اینکه مدیران پرستاری برای طراحی محیط کار چگونه از این عامل مهم بهره گیرند که رفتار شهروندی سازمانی برای پرستاران حاصل شود، نیازمند شناخت عوامل دیگری همجون کیفیت زندگی، فرهنگ سازمانی و نیز هستند. هدف: پژوهش حاضر با بررسی برازش مدل ساختاری ارتباط بین پیوند معنوی و کیفیت زندگی کاری پرستاران با بروز رفتار شهروندی سازمانی آنان انجام شد. مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی و مقطعی بوده که در سال (1394) در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه (تهران، شهید بهشتی و ایران) انجام شده است. نمونه پژوهش 363 پرستار زن بودند که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه پیوند معنوی، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری هر دو محقق ساخته بوده که روایی آن با توسط اساتید گروه پرستاری دانشگاه تربیت مدرس تصویب شده و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی توسط بل و منگاس(2002) بوده است. برای تعیین پایایی ابزار نیز از آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی به ترتیب (95/0، 88/0، 86/0) به دست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار lisrel (8/8) و spss نسخه 19 و با روش مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان دادند که پیوند معنوی، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بایکدیگر همبستگی دارند (05/0p<). نتایج مدل یابی معادله ساختاری و تحلیل واسطه ای حاکی از آن بود که کیفیت زندگی کاری متغیر واسطه ای پاره ای است. بدین معنا که اثر پیوند معنوی هم به طور غیر مستقیم (از طریق تقویت کیفیت زندگی کاری) 5/41% و هم به طور مستقیم 31% می تواند رفتار شهروندی سازمانی پرستاران را تقویت کند. بطور کلی نمونه ها دارای کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی پرستاران در حد مطلوب و پیوند معنوی در حد متوسط بوده اند. نتیجه گیری: لازم است مدیران پرستاری برای بروز رفتار شهروندی سازمانی به ارتقاء کیفیت زندگی کاری، به صورت محسوس تری اقدام نمایند. آموزشهای حین خدمت برای تقویت کیفیت زندگی کاری به آنها ارائه نمایند تا توان شغلی بالاتری برای برقراری انسجام و سازگاری در معنا، هدف و ارزشها در زندگی کاری خود (رفتار شهروندی سازمانی) بدست آورند. زیرا که ترکیب این عامل سازمانی با عامل فردی (پیوند معنوی) در پرستاران اثر سینرژیک برای بروز رفتارهای شهروندی داشته باشد.