ابعاد خود کارآمدی به عنوان پیش‌بین فرسودگی شغلی کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان فارس

شغلی ریگز و نایت صورت گرفت. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار 21-SPSS در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی) و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از این بود که خودکارآمدی قدرت پیش‌بینی برای فرسودگی شغلی دارد (001/0>p) و از بین ابعاد آن، خودکارآمدی فردی قوی‌ترین پیش‌بین فرسودگی شغلی است. (48/0=B) نتیجه‌گیری: نتایج بر اساس بنیان‌های نظری تبیین شد و یافته‌ها بحث شد. مقدمه: هدف از پژوهش حاضر پیش‌بینی فرسودگی شغلی براساس ابعاد خودکارآمدی در کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان فارس است. روش: پژوهش حاضر از نوع مقطعی پیمایشی و طرح مطالعات همبستگی است. جامعۀ آماری را نیز تمامی کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان فارس سال 1395 تشکیل می‌‌دهند. نمونۀ آماری شامل 128 نفراز کارکنان هلال‌احمر بود که به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از طریق جدول مورگان انتخاب شدند. گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامۀ فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامۀ خودکارآمدی