اخلاق کاری، رضایت شغلی و عوامل جمعیت‌شناختی مرتبط با آنها

زمینه: درستکاری و پایبندی حسابداران به ارزش‌های اخلاقی در پذیرش و اعتماد عمومی، نسبت به سلامت سیستم‌های حسابداری و کیفیت مناسب اطلاعات مالی، نقش به سزایی دارد. پژوهش حاضر به بررسی رابطۀ بین اخلاق کاری، رضایت شغلی و ویژگی­های جمعیت‌شناختی مرتبط با آنها در بین حسابداران می‌پردازد. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را تمامی حسابداران شاغل در شرکت­های دولتی شهرستان کرمان تشکیل می­دادند که 95 نفر به شیوۀ نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه، در تحقیق مشارکت نمودند. ابزار اندازه­گیری پرسشنامه بود. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، آزمون‌های مقایسه میانگین گروه­های مستقل، تحلیل واریانس یک­طرفه، آزمون T مستقل و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد. یافته­ ها: بیشترین تعداد حسابداران از نظر اخلاق کاری و رضایت شغلی در وضعیت متوسط و نامطلوب قرار دارند. اخلاق کاری حسابداران با رضایت شغلی آنها رابطۀ مثبت معنادار دارد. رابطۀ همه ویژگی­های جمعیت­شناختی با هر یک از این دو متغیر، یکسان نمی­باشد. نتیجه‌گیری: آیندۀ حرفۀ حسابداری در گرو حاکمیت ارزش­های اخلاقی است. ماهیت و شکل روابط بین اخلاق کاری و رضایت شغلی و برخی ویژگی­های جمعیت­شناختی حسابداران، رهنمودهایی جهت انتخاب و بکارگیری نیروهای مختلف حسابداری در جایگاه شایستۀ آنها در شرکت­ها ارائه می­دهد.