ارتباط رضایت شغلی پرستاران شهر ساوه با عوامل جمعیتی و شغلی (1389)
نویسنده
چکیده مقاله:
این مطالعه توصیفی همبستگی در سال 1389 به منظور تعیین ارتباط رضایت شغلی پرستاران شهر ساوه (210 نفر) با عوامل جمعیتی و شغلی انجام شد. دادهها با آزمونهای پیرسون و تی تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اکثر پرستاران (%6/79) از شغل خود ناراضی بودند و بین میزان رضایت شغلی با جنس رابطه منفی و با سن و سابقه کاری رابطه مثبت وجود داشت. مهمترین عوامل تأثیرگذار منفی بر میزان رضایت شغلی پرستاران عبارت بودند از: شناخت ناکافی مردم از حرفه پرستاری (با میانگین 92/1)، مقدار حقوق دریافتی (با میانگین 81/1) و عدم تناسب حقوق با مسؤولیت (با میانگین 79/1).
منابع مشابه
ارتباط رضایت شغلی پرستاران شهر ساوه با عوامل جمعیتی و شغلی (۱۳۸۹)
این مطالعه توصیفی همبستگی در سال 1389 به منظور تعیین ارتباط رضایت شغلی پرستاران شهر ساوه (210 نفر) با عوامل جمعیتی و شغلی انجام شد. دادهها با آزمونهای پیرسون و تی تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اکثر پرستاران (%6/79) از شغل خود ناراضی بودند و بین میزان رضایت شغلی با جنس رابطه منفی و با سن و سابقه کاری رابطه مثبت وجود داشت. مهمترین عوامل تأثیرگذار منفی بر میزان رضایت شغلی پرستاران عبارت بودند ا...
متن کاملارتباط استرس شغلی و رضایت زناشویی پرستاران
چکیده زمینه و هدف: برخی از مطالعات ارتباط استرس شغلی را با بهره‌وری سازمان‌ها و ایجاد عوارض جسمی و روانی در کارکنان سازمان‌ها و نیز در پرستاران نشان داده‌اند، اما به ارتباط آن با مسائل خانوادگی و رضایت زناشویی پرستاران کمتر توجه شده است. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی رابطه استرس شغلی و رضایت زناشویی پرستاران انجام شد. روش کار: این مطالعه مقطعی بر روی 200 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های منتخ...
متن کاملعوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران
زمینه و هدف: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی، می‌تواند در پیامد و بهره‌وری سازمان و زندگی شخصی فرد و کیفیت ارائه‌ی خدمات پرستاری اثرات مهمی بگذارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر اصفهان صورت‌گرفت. موادّ و روش‌ها: مطالعه‌ی حاضر، توصیفی- تحلیلی بوده که درسال 1391 در 100 نفر از پرستاران بیمارستان‌های خصوصی و دولتی شهر اصفهان که به‌روش نمونه...
متن کاملرضایت شغلی پرستاران ایران
Background & Aim: Health systems are challenging with increased health demands and limited economic status whilst, nurses shortages is a worldwide issue. Job dissatisfaction among nurses is a main cause for work leaves. The aim of this study was to assess job satisfaction among Iranian nurses and its related factors. Methods & Materials: In this cross-sectional study, 1058 nurses were selected...
متن کاملبررسی ارتباط بین درماندگی اخلاقی و رضایت شغلی در پرستاران
Background & Aim: Moral distress, a major issue in nursing, affects nurses in all healthcare sections. The existence of such distress and its consequent job dissatisfaction may pose a threat to nurses&apos physical and mental health, as well as their quality of life and hinder their accomplishment of individual and social goals. The aim of this study was to determine the relationship between th...
متن کاملارتباط بین عوامل شغلی و رضایت زناشویی پرستاران
چکیده مقدمه: رضایت زناشویی که نشانگراستحکام نظام خانواده است ؛ باعث افزایش سلامت جسمی، روانی، پیشرفت اقتصادی، رضایت شغلی ورضایت ازکل زندگی می گردد پرستاران جهت تامین سلامت وآسایش بیماران باعوامل تنش زای مختلف درمحل کارمواجه هستند وبه دلیل تعدد نقش ها در منزل نیز درمعرض مستقیم و غیرمستقیم آسیبهای جسمانی وروانشناختی متعددقرار دارند . شناخت عوامل موثر و مرتبط شغلی با رضایت زناشویی می تواند جهت ارت...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 17 شماره 6
صفحات 65- 68
تاریخ انتشار 2014-02
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023