ارتباط فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

هدف کلی این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی وزارت ورزش و جوانان بود. جامعةآماری پژوهشرا کلیةکارشناسانوزارت ورزش و جوانان در بخش تربیت بدنی و ورزش تشکیل می­دادند که تعداد آن­ها 290 نفر بود. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 165 نفر بدست آمد که در نهایت 150 پرسشنامه بدرستی برگشت داده شد. ابزار پژوهش 4 پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه فرهنگ سازمانی، پرسشنامه مدیریت دانش و پرسشنامه اثربخشی سازمانی بود که روایی و پایایی آن­ها تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج نشان داد که مولفه­های فرهنگ سازمانی به جز سازگاری پیش بین معناداری برای مدیریت دانش هستند. همچنین مولفه­های فرهنگ سازمانی به جز ماموریت پیش بین معناداری برای اثربخشی سازمانی بودند. از بین مولفه­های مدیریت دانش، کاربرد دانش و تسهیم دانش نیز به ترتیب پیش بین معناداری برای اثربخشی سازمانی بودند. لذاپیشنهادمی­شود،مدیرانستادی وزارت ورزش و جوانانباایجادفرهنگیکهتسهیلکنندهشرایطیادگیریومدیریت دانشباشد،بهاثربخشی مدیریتدانشوبهتبعآن اثربخشیسازمانیکمککنند.