استقرار فرهنگ ریسک در مؤسسه‌های مالی

امروزه مدل‌های کمی و چارچوب‌های حاکمیتی برای مدیریت ریسک به خوبی ایجاد شده‌اند، با وجود این، جنبه‌های رفتاری، که در مفهوم فرهنگ ریسک متمرکز می‌شود، اغلب نامشخص بوده و نیازمند تلاش‌های فکری و توسعه تئوری‌های بیشتری است. ایجاد یک فرهنگ ریسک مناسب هنوز یکی از چالش‌های عمده در مدیریت ریسک است. هدف این مقاله تبیین جایگاه فرهنگ ریسک در مدیریت ریسک و تشریح وضعیت مؤلفه‌های آن در یکی از مؤسسه‌های مالی است. در این راستا سوابق پژوهش‌های پیشین، مدل‌ها وچارچوب‌های موجود بررسی شد. در طی مرور ادبیات، با مقایسه چارچوب‌های مختلف، ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ ریسک هیئت ثبات مالی مبنای آسیب شناسی قرار گرفت. در ادامه از طریق مصاحبه و بررسی سوابق و مستندات موجود و همچنین به‌کارگیری روش پیمایش و ابزار پرسشنامه ابعاد فرهنگ ریسک مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌های پ‍ژوهش نشان می‌دهد که در ابعاد فرهنگ ریسک سازمان مورد بررسی در حد متوسط قرار دارد. در میان مؤلفه‌های فرهنگ ریسک نیز، برنامه‌ریزی جانشینی و توسعه استعدادها کمترین و پیامدهای مشخص و مالکیت ریسک بیشترین امتیاز را کسب نموده‌اند. JEL: G01, G31, G32, M14 نحوه استناد به این مقاله : قلی‌پور، آ.، ابویی اردکان، م.، قالیباف اصل، ح.، و اسدی. ا. (1396). استقرار فرهنگ ریسک در مؤسسه‌های مالی. فصلنامه مدلسازی ریسک و مهندسی مالی،2(1)، 42-59.