طراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT

درکشورهای درحال توسعه همچون ایران، شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی در جابه جایی و گردش نیروی با استعداد اثرگذار هستند. از آن­ جایی‌که ترک خدمت نیروی با استعداد سازمان پیامدهای قابل توجهی بر عملکرد سازمان دارد، هدف اصلی مقاله حاضر کشف فرایند شکل‌گیری ترک خدمت در کشورهای درحال توسعه همچون ایران است. تمرکز این مقاله بر ترک خدمت افراد با استعداد در صنعت ICT است. براین اساس، مصاحبه ­های عمیق با 13 فرد با استعدادی که شغل خود را ترک کرده بودند، انجام گرفت. به­منظور تحلیل داده­های حاصل از مصاحبه‌ها، استراتژی پژوهشی داده بنیاد با رویکرد گلیزری، به­کار گرفته شده است. مدل مفهومی به‌دست آمده، عوامل اصلی تاثیر­گذار بر ترک خدکت افراد با استعداد را نمایان می‌سازد. این عوامل شامل عوامل علی- محیطی( همچون رکود اقتصادی)، عوامل زمینه­ای (از جمله ویژگی‌های سازمانی)، تغییر در احساس زندگی کاری (مثل عدم رضایت)، ویژگی‌های فردی (برای مثال، شخصیت)، عوامل مداخله‌گر (همچون بی‌عدالتی ساختاری در کشورهای توسعه نیافته)، است.