مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد

هدف از مقاله حاضر، شناسایی شاخص­ها و عوامل موثر بر سازمان فضیلت‌گرا و آزمون مدل ساختاری سازمان فضیلت‌گرا در دانشگاه­های منتخب استان یزد است. در روش تحقیق این پژوهش، رویکرد ترکیبی کمی و کیفی به کار رفته است. بدین­گونه که برای شناسایی شاخص­های سازمان فضیلت­گرا از روش دلفی که از جمله روش­های کیفی است، استفاده شد و از روش کمی مدل­سازی معادلات ساختاری برای آزمون مدل استفاده شد. در این مقاله، ابتدا با توجه به ادبیات تحقیق، شاخص­های موثردرایجاد سازمان فضیلت­گرا استخراج و  سپس با تشکیل پنل دلفی و سه دوراجرای تکنیک دلفی درمورد این شاخص­ها اجماع حاصل شد.شاخص­های بدست آمده، مبنای تهیه پرسش­نامه اصلی تحقیق قرارگرفت. جامعه آماری تحقیق،کارکنان دانشگاه­های منتخب استان یزد بود.یافته­ها نشان داد که پنج عامل اصلی شامل رهبری، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی ،ساختار و فرایند وتوجه به ذینفعان از شاخص­ها، توسط تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی، قابل استخراج است که این پنج عامل درمجموع، حدود 81 درصد ازتغییرپذیری متغیرها راتوضیح می­دهد. نتایج حاصل از تحلیل مسیر مدل ساختاری سازمان فضیلت­گرا، حاکی از این است که از میان پنج عامل استخراجی، عامل فرهنگ سازمانی بیشترین اثر مستقیم را بر سازمان فضیلت­گرا دارد و عامل توجه به ذینفعان از لحاظ مجموع آثار مستقیم و غیرمستقیم، رتبه اول را در سوق دادن سازمان به فضیلت­گرا به خود اختصاص داده است.