Explaining the relationship between components of Strategic human resource management and social marketing , Tehran cement Factory

نویسندگان

  • Fariba Goodarzi Departement of Social Sciences, Isfahan Branch, Islamic Azad University, Isfahan , Iran
  • Ziba Aeeni Departement of Social Sciences, Isfahan Branch, Islamic Azad University, Isfahan , Iran
چکیده مقاله:

Strategic human resource management implications in different part of the worlds have been investigated in different research papers. The depth of implementation of SHRM, results in the productivity of the organizations. The current paper is a conceptual overview on the SHRM implementation in Iran. The circumstances and the elements that contribute to the SHRM implementation in this country needs more consideration. Current paper investigates and analyzes the situation of Iranian organizations in the field of SHRM. It looks into the factors that affect the implementation of SHRM in Iran. To illustrate the study refers to culture in national level that has influenced the management style in the organizations. It also investigates the lack of appropriate managers as an obstacle in the way of SHRM. The mindset of managers and the culture intervene with management has resulted in keeping back the organizations from absorbing talented workforce and pushing them toward recent developments.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

explaining the relationship between components of strategic human resource management and social marketing , tehran cement factory

strategic human resource management implications in different part of the worlds have been investigated in different research papers. the depth of implementation of shrm, results in the productivity of the organizations. the current paper is a conceptual overview on the shrm implementation in iran. the circumstances and the elements that contribute to the shrm implementation in this country nee...

متن کامل

The Mediating Role of Trust and Organizational Commitment in the Relationship between Strategic Human Resource Management and Knowledge Sharing

The main purpose of this research project was to investigate the impact of Strategic Human Resource Management practices on knowledge sharing behavior among university faculty members. This research also studied the mediating role of trust and organizational commitment in the relationship between SHRM practices and knowledge sharing behavior. Following the positivist paradigm, this research ado...

متن کامل

on the relationship between cultural, social intelligences and literary translation ability of iranian translation students

با توجه سرعت روز افزون جهانی سازی نیاز به مهارتهای میان فرهنگی نیز افزایش یافته است. از سوی دیگر تعاملات اجتماعی و نیازهای فرهنگی منوط به ترجمه است. بدین ترتیب مطالعه ترجمه از دیدگاه اجتماعی ضروری به نظر می رسد. برای نیل به این هدف، در تحقیق حاضر به بررسی رابطه همبستگی بین دو هوش فرهنگی و اجتماعی با توانش ترجمه ادبی دانشجویان (سال سوم) مترجمی زبان انگلیسی پرداخته شده است. همچنین قابلیت پیش بینی...

“investigating the relationship between knowledge management and customer satisfaction considering to the e-services”

چکیده : این مطالعه تاثیر مدیریت دانش بر رضایتمندی مشتریان با توجه به خدمات الکترونیک در سازمان حمل و نقل و پایانه های استان سیستان و بلوچستان را مورد بررسی قرار می دهد. جامعه آماری این تحقیق مدیران، سرپرستان و کارشناسان مشغول به کار در سازمان حمل و نقل و پایانه های استان سیستان و بلوچستان بوده که مجموعا 94 نفر می باشند. برای تعیین حداقل نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. که با توجه به جدول ...

Explaining the dimensions and components of the evaluation model of human resource management system with a strategic approach (Case study of Iran's petrochemical industry)

The human resources system is a source of advantage in organizations that these resources must be continuously evaluated to become a real source of advantage. The aim of this study was to identify a model for evaluating the human resource management system with a strategic approach for petrochemical companies. In terms of purpose, this research is applied in terms of qualitative data and in ter...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


عنوان ژورنال

دوره 2  شماره 2

صفحات  39- 46

تاریخ انتشار 2014-06-01

با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023