مجتبی عربی
کارشناس ارشد،مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
[ 1 ] - شناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی
کارشناسان و مدیران منابع انسانی به‌عنوان متولیان منابع انسانی نقش بااهمیتی در عملکرد کسب‌وکار دارند. یادگیری از یک‌سو راهی برای توسعة شایستگی‌های آن‌ها است و از سوی دیگر، ابزار تطبیق و سازگاری با تغییرات سریع در محیط کسب‌وکار محسوب می‌شود. با توجه به اهمیت یادگیری در بهبود عملکرد واحد منابع انسانی و ارتقای شایستگی‌های متولیان آن، پرسش مهم این است که کارشناسان و مدیران منابع انسانی چه منابع و رو...
[ 2 ] - Introduction to a simple yet effective Two-Dimensional Fuzzy Smoothing Filter
Annihilation or reduction of each kind of noise blended in correct data signals is a field that has attracted many researchers. It is a fact that fuzzy theory presents full capability in this field. Fuzzy filters are often strong in smoothing corrupted signals, whereas they have simple structures. In this paper, a new powerful yet simple fuzzy procedure is introduced for sharpness reduction in ...
نویسندگان همکار