تجربه چندین دهه استفاده از شاخص های رفاه اقتصادی به وضوح نواقص و نارسایی های عمده این شاخص ها را در انعکاس وضعیت رفاهی جوامع نشان داد. تجربه کشورهای مختلف نشان می دهد که این شاخص ها از جمله شاخص رشد اقتصادی، نمی توانند معیار مناسبی برای ارزیابی رفاه واقعی مردم در جوامع باشند. از این جهت اقتصاددانان به منظور دستیابی به شاخص های رفاهی بهتر تحقیقات گسترده ایی را آغاز کردند که در این میان برخی از ک...

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت سرمایه های انسانی بر بهره وری نیروی کار در شهرداری هشتگرد می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی محسوب می شود، برای گردآوری داده ها از یک پرسشنامه در دو بخش سرمایه انسانی و بهره وری منابع انسانی استفاده شد. پرسشنامه مذکور شامل 46 سوال با طیف 5تایی لیکرت و 15 سوال در مورد سرمایه انسانی با طیف 7تایی چن جهت ...

تفاوت های عمیق در عملکرد اقتصادی- اجتماعی به ویژه تفاوت درآمد سرانه واقعی بین کشورهای توسعه-یافته و در حال توسعه از گذشته تاکنون، مورد توجه اقتصاددانان و سیاستگذاران بوده است. بدین منظور، الگوهای رشد برونزا و دورنزا نیز تلاش نمودند تا بتوانند تفاوت های عمیق درآمد واقعی بین کشورها را توضیح دهند. اما بیش از دو دهه است که نهادها، به ویژه پس از سال 1996 مولفه های حکمرانی (شاخص شفافیت و پاسخگویی، ثب...

پژوهش حاضر بدنبال بررسی رابطه بین بهره وری و مخارج سرمایه ای می باشد، در این تحقیق سعی شد عواملی که تاثیر زیادی بر رشد سرمایه گذاری شرکت ها دارند مورد بررسی قرار گیرد. در این تحقیق دو شاخص (مخارج سرمایه ای 1 و 2) استفاده شد، که یکبار نتایج با مخارج سرمایه ای 1 و یکبار با مخارج سرمایه ای 2 مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این تحقیق شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده،...