نتایج جستجو برای: شغل زن

تعداد نتایج: 33076  

ژورنال: فرهنگ رضوی 2016
علی جلائیان اکبرنیا محمّدرضا محمدی

مکاتب مختلف تلاش می‌کنند نوعی از سبک زندگی را بر اساس مبانی و ایدئولوژی خویش ارائه کنند. اسلام نیز با محوریت قرآن و عترت، سبک زندگی اثربخشی را عرضه می‌کند. در نسخه ارائه‌شده از سوی اسلام زن جایگاه ویژه و اثربخشی دارد و حفظ کرامت وی در ایفای این نقش بسیار مؤثر است.                                امامان معصوم(ع) و از آن میان امام رضا(ع)</su...

ژورنال: :روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران 0
علیرضا رجایی ali reza rajaei torbat jam branch , islamic azad university, torbat jam , iran, ir.دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام. خراسان رضوی، تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی. دورنگار: 2210080- سعید تیموری saeid timoree torbat jam branch , islamic azad university, torbat jam , iranدانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام علیرضا غفرانی ali reza ghofranee torbat jam branch , islamic azad university, torbat jam , iranدانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام سمانه طاهری زاده samanah tahereizadah torbat jam branch , islamic azad university, torbat jam , iranدانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام

هدف : هدف پژوهش حاضر مقایسه ویژگی های شخصیتی زنان مبتلا به گرفتگی کارکردی صدا با زنان سالم بود. روش : 27 زن مبتلا به گرفتگی کارکردی صدا و 44 زن سالم، که از نظر سن، تحصیلات، شغل و وضعیت تأهل با گروه بیماران همتا شده بودند، بررسی شدند. با کاربرد تکنیک ویدیو- لارنگوسکوپی و مصاحبه، ارزیابی ادراکی صوت از نظر بهنجار و نابهنجار بودن انجام شد. هر دو گروه فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو را تکمیل کردند....

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل و پیامدهای بازگشت زنان به تحصیل در قائم‌شهر بود. جامعه پژوهش حاضر دانشجویان زن بزرگسال دوره کارشناسی این شهر قائم‌شهر بودند. با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند 15 دانشجوی زن بالای سن 36 سال از دانشگاه فروردین قائمشهر انتخاب شدند.  طرح پژوهش کیفی از نوع  پدیدارشناختی است. اطلاعات با استفاده از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری شد و با روش تحلیل محتوا کدگذاری و تحل...

بهناز اشتری

در جوامع سنتی زنان، اساسا در حرفه وکالت حضور کمرنگی دارند. به گونه ای که تقریبا یک دهم وکلا را زنان تشکیل می دهند. در چند دهه گذشته محدودیت هایی که در زمینه ورود زنان به مناصب قضایی وضع گشته از حضور زنان در این حرفه کاسته است. هدف این مقاله ارزیابی ابعاد گوناگون حضور زنان در حرفه وکالت است. این مقاله نشان میدهد یا وجود محدودیتهای گوناگون بر شمار کارآموزان زن افزوده شده و وکلای زن توانسته اند به...

ژورنال: زن و جامعه 2011
حلیمه‌ عنایت فائز سلمانی منصوره دسترنج

هدف از این پژوهش، بررسی عوامل مرتبط با اختلافات خانوادگی می‌باشد که به روش پیمایش صورت گرفته است. چارچوب نظری بکار رفته در این پژوهش، نظریه‌ی کالینز می‌باشد. نمونه‌ی مورد پژوهش، مشتمل بر 30 نفر از زوجین مراجعه کننده به دادگاه شهرستان بستک که اختلافات خانوادگی دارند، می-باشند که داده‌های آن از راه پرسشنامه گرد آوری شده و اعتبار آن به روش صوری و پایایی آن به کمک ضریب آلفای کرونباخ (94/0درصد) سنجی...

ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران 0
محمدحسین باقیانی مقدم m.h baghyani moghaddam استادیار دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

سابقه و هدف: کشف به موقع سرطان یک امر جهانی ا ست؛ به طوری که شعار who در سال 1970 میلادی به این مضمون اعلام گردیده است: «تشخیص زودرس سرطان، حیات بخش می باشد.»سرطان دهانه رحم پس از سرطان های پوست، پستان و ریه، شایع ترین سرطان در زنان می باشد و از معدود سرطان هایی است که می توان آن را در مرحله بیش از بروز بدخیمی به آسانی تشخیص داد. آزمایش باب اسمیر از جمله آزمون هایی است که برای غربالگری بیماری ه...

ژورنال: فیض 2002
فخاریان, اسماعیل, مسعود, سید علی,

سابقه و هدف: با توجه به شیوع و روند رو به افزایش کمردرد و تناقضاتی که در مورد اپیدمیولوژی بیمار وجود دارد و عوارض شناخته شده در درمان ناصحیح و به منظور تعیین خصوصیات مبتلایان به کمردرد این تحقیق روی افراد مبتلا به کمردرد بستری در بیمارستان شهید بهشتی کاشان در سال 78-1377 انجام گرفت. مواد و روش ها: پژوهش حاضر با روش مطالعه داده های موجود بر کلیه بیماران مبتلا به کمردرد صورت پذیرفت، خصوصیات جنس، ...

ژورنال: :روانشناسی معاصر 0
نسرین ارشدی nasrin arshadi university of shahid chamran ahvazدانشگاه شهید چمران اهواز عبدالکاظم نیسی abdolkazem neisi مهسا دادرس mahsa dadres

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودارزشیابی های محوری با خشنودی شغلی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی و نیز نقش واسطه ای متغیرهای ادراک از ویژگی های شغل، توانمندسازی سازمانی، جو سازمانی و تعهد به هدف در این روابط انجام گرفت. تعداد 294 نفر (278 مرد، 16 زن) از کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب-منطقه اهواز با تکمیل نمودن مقیاس های خودارزشیابی های محوری (cses)، خشنودی شغلی کلی (jigs)، پیمایش تشخیصی ...

ژورنال: :ارگونومی 0
منصور ضیائی mansour ziaei research center for environmental determinants of health (rcedh), kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iranگروه مهندسی بهداشت حرفه ای، مرکز تحقیقات عوامل محیطی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران قباد رضائی ghobad rezaei 2student research committee, occupational health department, school of health, kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran2- کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران حامد یارمحمدی hamed yarmohammadi 2student research committee, occupational health department, school of health, kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran2- کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران الهه خوشبو elahe khoshboo 3. دانشجوی بهداشت مدارس، آموزشکده فنی سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد داراب، داراب، ایران فرامرز قره گوزلو faramarz gharagozlou assistant professor in occupational health, school of health, kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran.استادیار گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه،ایران.

مقدمه :درگیری شغلی به میزان دلبستگی روانی فرد به شغل خود اطلاق می­شود و از دیدگاه ارگونومی، کارکنان با درگیری شغلی بالا به شغلشان اهمیت بیشتری داده و عملکرد مطلوب تری دارند. هدف مطالعه حاضر، تعیین میزان درگیری شغلی و ارتباط آن با مشخصات دموگرافیکی معلمان مقطع راهنمایی شهرستان دالاهو (کرمانشاه) بود. مواد و روش­ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی به صورت مقطعی بر روی 211 نفر از معلمان (161 مرد و 50 زن) ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید چمران اهواز - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی 1393

پژوهش حاضر با هدف بررسی الگویی از روابط بین متغیرهای وجدانی بودن، رهبری تحولی و اخلاق کاری اسلامی با متغیرهای رفتار خود توسعه ای، قصد ترک شغل، خستگی عاطفی از طریق میانجی گری تعهد حرفه ای و جو روان شناختی انجام گردید. نمونه پژوهش حاضر تعداد 210 نفر (199 مرد و 11 زن) از کارکنان شرکت فولاد خوزستان که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب انتخاب شدند. ابزارهای مورداستفاده در این پژوه...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید