We use a laboratory experiment to examine whether and to what extent other-regarding preferences (efficiency, inequality aversion and maximin concerns) of team managers influence their management style in choice under risk. We find that managers who prefer efficiency are more likely to exercise an autocratic management style by ignoring preferences of their team members. Equality concerns have ...

Ce papier présente une recherche en cours sur l’exploitation des techniques de gestion et d’ingénierie des connaissances en vue de l’élaboration d’une démarche stratégique pour le transfert des savoir-faire métiers. Ce transfert se base sur la conception des dispositifs de partage et d’apprentissage à partir des connaissances bien identifiées, dans le domaine des métiers pétroliers. Ces travaux...

Prenant le contre-pied des discours sur travail comme mal nécessaire ou instrument d’aliénation, les compagnons du Tour de France cultivent depuis la fin XVIIIe siècle une forme distinction qui opère deux façons. D’une part, ils ne parlent qu’avec beaucoup retenue et parcimonie «travail». D’autre valeurs représentations associées à l’idée passent chez eux principalement par voies l’iconographie...