Applicant attraction was examined in the context of Web-based recruitment. A person-organization (P-O) fit framework was adopted to examine how the provision of feedback to individuals regarding their potential P-O fit with an organization related to attraction. Objective and subjective P-O fit, agreement with fit feedback, and self-esteem also were examined in relation to attraction. Results o...

Based on the 2030 Agenda of United Nations (UN), where 17 Sustainable Development Goals (SDGs) are identified, present study aims to (1) propose a measure for perception green human resources management practices; (2) investigate its relationship with employees’ person-organization fit, and (3) analyze moderating role personal environmental commitment in between practices fit. A quantitative hy...

Amaç: Çalışan motivasyonu, çalışanların bireysel performanslarını yüksek derecede sergilemesi, iş yaparken mutlu olması, çalıştığı örgüt ve arkadaşları ile uyum göstermesi açısından önem arz etmektedir. Bu bağlamda işletmelerin amaç hedeflerine ulaşmasında çalışanlarının onların örgütle olan uyumunu işyerindeki mutluluğunu etkileyebilmektedir. araştırma, çalışan motivasyonu işyeri mutluluğu ara...