Telework is presented as a model of work organisation that changes the paradigms business culture in many organisations, reshaping established management and social systems. The COVID-19 pandemic restrictions applied to mobility concentration people have accelerated implementation telework, generating an change organisational models. dynamics significantly transform aspects business, personal e...

The COVID-19 outbreak posed a considerable risk to the health of people in US and across world. To reduce its spread, various companies America adopted range preventive measures, such as telework, for majority their workforces. Considering that these measures have disproportionate effects on individuals, this study examined potential relationship between socio-economic characteristics telework ...

働き方改革後もなかなか進展しなかったテレワーク化は，コロナ禍によって一気に加速した。テレワークにおける社内外コミュニケーションの主たる担い手として，多くの企業でZoomなどのビデオカンファレンス・サービスの活用が本格化したが，外的要因によってやむなく導入が進んだため，コミュニケーション媒体としてのビデオカンファレンスの特徴や限界についての知見は少なく，手探りの状態にある企業は少なくない。一方，対面と比較した非対面コミュニケーションの問題として，感情労働（Hochschild, 1983）の肝となる「共感」が阻害されることが既存研究で指摘されている（Grondin et al., 2019）。テレワークにおいても従来と同レベルの共感を維持するためには，画面越しの相手の共感をモニタリングし，しっかりマネジメントすることが必要となる。オンラインで行われる講演や研修，会議やイベントでの共感に...

The study aimed to assess workers’ perception of autonomy, attentional control for multitasking, and well-being. research is a quantitative, descriptive, cross-sectional survey. Administrative technicians in education at the Federal Institute Santa Catarina responded instruments. There negative relationship between multitasking well-being work, that dimension autonomous motivation autonomy rela...