این نوشتار به بررسی مقاطعه کاری و تعهد کردن کار برای اشخاص و به صورت خاص برای دولت در برابر اجرت به موجب قراردادی می باشد .مهم ترین قراردادهای وارد بر عمل به چند دسته ی اجاره اشخاص ، مقاطعه کاری ، قرارداد کار و قرارداد استخدام ، تقسیم می شوند. از این میان ، دو دسته اخیر تابع قواعد و مقررات حاکم بر حقوق عمومی است . بخشی از قراردادهای مقاطعه کاری نیز – که صاحب کار دولت یا موسسات عمومی است – از قو...

در این پایان نامه به بررسی حقوق و قوانین استخدام و مستخدمین در سازمانهای دولتی پرداخته شده است .

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

مقدمه

دریافت: 26/6/92 پذیرش: 5/11/92    مقدمه: در صورتی که بهره وری با فرهنگ و جامعه سازمانی هم راستا باشد، گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان ها را تضمین کند و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد. از طرفی مسأله جامعه پذیری و تأثیر آن بر بهره وری درمقایسه با مفاهیم فرهنگ عمومی و فرهنگ سازمانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله رابطه این دو متغیر را در بین دو گروه از کارکنان در بی...

زمینه و هدف: معاینات شاغلین یکی از الزامات نظام مراقبت سلامت شغلی و جزء سطح دوم پیشگیری از بیماری ­ ها می ­ باشد. هدف از این مطالعه تعیین شیوع بیماری ­ های عمومی و احتمالاً شغلی و همچنین بررسی نقش معاینات بدو استخدام در تشخیص زودرس بیماری ­ های شاغلین مراجعه کننده به مرکز طب کار در مشهد می ­ باشد.   روش بررسی: این مطالعه توصیفی-تحلیلی به­صورت مقطعی بر 3248 نفر از مراجعین مرکز طب کار شهید قدسی ان...