نتایج جستجو برای: بیمارستان دولتی

تعداد نتایج: 42067  

ژورنال: :مجله زنان، مامایی و نازایی ایران 0
ناصر ناصر هاشمی نژاد naser hashemi nejad assistant professor, department of occupational health, school of health, kerman university of medical sciences, kerman, iran.استادیار گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمان (kerman university of medical sciences) سمیه سمیه رحیمی مقدم somayeh rahimi moghadam m.sc. of occupational health, school of health, neyshabur university of medical sciences, neyshabur, iran.کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران.سازمان های دیگر: دانشگاه علوم پزشکی نیشابور مصطفی مصطفی محمدیان mostafa mohammadian m.sc. of occupational health, student research committee, school of health, kerman university of medical sciences, kerman, iran.کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمان (kerman university of medical sciences) فاطمه فاطمه امیری fatemeh amiri b.sc. student of psychology, school of educational sciences and psychology, ferdowsi university of mashhad, mashhad, iran.دانشجوی کارشناسی روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (ferdowsi university)

مقدمه: استرس شغلی و وضعیت سلامت کارکنان، تأثیر بسزایی بر میزان بازدهی و کیفیت ارائه خدمات آنها دارد. از آنجایی که وضعیت سلامت روانی ماماها در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به دو قشر آسیب پذیر جامعه، یعنی مادران و نوزادان از اهمیت ویژه ای برخوردار است، لذا بررسی عوامل تأثیرگذار در این زمینه ضروری به نظر می رسد. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه سلامت روانی و استرس شغلی ماماهای شاغل در بیمارستان های ...

متن کامل
ژورنال: ارمغان دانش 2018
سجادی خواه, غلام, محمد حسینی سروک, راضیه,

چکیده زمینه و هدف: برنامه تحول نظام سلامت در هشت گام، پاسخ دولت به مطالبات آسیب‌پذیر در بخش بهداشت و درمان در جامعه می‌باشد و کیفیت خدمات عامل مهمی‌ برای رشد، موفقیت و ماندگاری سازمان است. از این رو هدف از مطالعه حاضر بررسی کیفیت خدمات درمانی پس از اجرای برنامه تحول سلامت در بیمارستان‌های شهر یاسوج بود.   روش بررسی: جامعه آماری این مطالعه توصیفی در بیمارستان شهید بهشتی 380 بیمار، بیمارستان شهی...

متن کامل
ژورنال: :بیمارستان 0
محمد حسین مهرالحسنی m mehrolhasani health services management department, research center for modeling in health, institute for futures studies in health, kerman university of medical sciences, kerman, iran.گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات مدلسازی در سلامت، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران وحید یزدی فیض آبادی v yazdi feyzabadi health policy, department of health management and economics, school of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iran.گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران تهمینه برفه شهربابک t barfeh shahrbabak health services management, research center for health services management, institute for futures studies in health, kerman university of medical sciences, kerman, iran; corresponding authoمدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران

زمینه و هدف: بهره وری و کاهش هزینه های بیمارستانی، مستلزم روشی جهت ارزیابی عملکرد می باشد و نمودار پابن لاسو به عنوان ابزاری برای ارزیابی عملکرد شناخته شده است. هدف پژوهش حاضر ارزیابی و مقایسه عملکرد بیمارستانهای استان کرمان با استفاده از این نمودار بود. مواد و روش ها: پژوهش توصیفی و مقطعی حاضر در سالهای 89- 87 انجام گرفت. تمامی بیمارستانهای استان کرمان در سه گروه بیمارستانهای دولتی، تأمین اجتم...

متن کامل
پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی 1390
وجیهه علمی لیقوان, ناصر مولانا,

امروزه بدون وجود یک نظام ارتباطی و اطلاعاتی گسترده و فعال هیچ تلاشی جهت تولید و پیشرفت جامعه به موفقیت نمی رسد. دولت برای هماهنگی نیروی انسانی سازمانها با این پیشرفتها و ارائه خدمات بروز و با حد اکثر اثربخشی به ارباب رجوع،بر آموزش دوره های فناوری اطلاعات به نیروی انسانی سازمانها تاکید می ورزد.لذا ضروری است که اثرات این دوره ها بر کارکنان سازمانهای دولتی مورد ارزشیابی قرار گیرد. هدف اصلی: بررسی...

15 صفحه اول
ژورنال: :بیمارستان 0
مهدی مهدوی m mahdavi , institute of health policy & management, erasmus university of rotterdam, rotterdam, the netherlandsانستیتو سیاستگذاری و مدیریت سلامت، دانشگاه ایراسموس روتردام، هلند محمد عرب m arab management and health economic department , school of public health and institute of public health research, , tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی تهران محمود محمودی m mahmoudi , school of public health and institute of public health research, tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی تهران احمد فیاض بخش a fayazbakhsh health services management and health economic department , school of public health and institute of public health research, tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی تهران فیض ا... اکبری حقیقی f akbari health service management and health economic department, school of public health and institute of public health research, tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی تهران (* نویسنده و مسئول)

زمینه و هدف: هدف این مطالعه بررسی و مقایسه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت نیروی انسانی در بیمارستان های شهر تهران است. مواد و روش ها: در طی این مطالعه سه بیمارستان با وضعیت مالکیت متفاوت مورد مطالعه قرار گرفته اند. این بیمارستان ها عبارتند از بیمارستان عمومی دولتی، تامین اجتماعی و خصوصی. جهت جمع آوری داده ها 450 پرسشنامه در بین کارکنان بیمارستان های ذکر شده بر اساس روش نمونه گیری تصادفی توزیع...

متن کامل
ژورنال: :مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه 0
اسداله خدیوی a khadivi assistant professor, faculty member farhangiyan university of tabrizاستادیار، عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان تبریز مرضیه حسین زاده m hosseinzadeh graduated from islamic azad university of tabrizدانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز نسرین جهانگیری میرشکارلو n jahangirimirshekarlou graduate student educational management, islamic azad university of tabriz,bachelor of education urmia faculty of nursing and midwiferyدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران اسداله خدیوی *، مرضیه حسین زاده ، نسرین جهانگیری میرشکارلو تاریخ دریافت 10/01/1393 تاریخ پذیرش 05/03/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: ماهیت پرستاری به گونه ای است که باید به اخلاقیات مراقبتی بیش از ملاحظات درمانی توجه داشته باشد. بی توجهی به اخلاقیات آثار منفی را به دنبال داشته و سبب تعارض های منفی می شوند. پژوهش حاض...

متن کامل
ژورنال: :مجله تحقیقات نظام سلامت حکیم 0
دکتر محمد عرب arab m خیابان پورسینا، دانشکده بهداشت، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت. تلفن: 88989129 نمابر: 88989129 اصغر زارعی zarei a دکتر عباس رحیمی rahimi a فاطمه رضائیان rezaiean f دکتر فیض الله اکبری akbari f

مقدمه: مدت اقامت در بیمارستان شاخص مهمی است که امروزه به طور وسیع برای تحلیل میزان استفاده از خدمات و کارآیی و عملکرد فعالیت های بیمارستانی مورد استفاده قرار می گیرد. هدف این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر مدت اقامت بیماران در بیمارستان های دولتی استان لرستان می باشد. روش کـار: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی و مقطعی است. نمونه های پژوهش (پرونده 662 بیمار بستری) به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ...

متن کامل
ژورنال: :فصلنامه پژوهشی خون 0
فریبا عسگری پور f. asgaripour مرکز تحقیقات انتقال خون ـ مؤسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون و پایگاه منطقهای آموزشی انتقال خون تهران سیدمحمد میررضایی s.m. mirrezaie مرکز تحقیقات انتقال خون ـ مؤسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون و پایگاه منطقهای آموزشی انتقال خون تهرانسازمان اصلی تایید شده: سازمان انتقال خون ایران (blood transfusion research center) بشیر حاجی بیگی b. hajibeigi مرکز تحقیقات انتقال خون ـ مؤسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون و پایگاه منطقهای آموزشی انتقال خون تهرانسازمان اصلی تایید شده: سازمان انتقال خون ایران (blood transfusion research center) آزیتا چگینی a. chegini مرکز تحقیقات انتقال خون ـ مؤسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون و پایگاه منطقهای آموزشی انتقال خون تهرانسازمان اصلی تایید شده: سازمان انتقال خون ایران (blood transfusion research center) حسین صادق h. sadegh مرکز تحقیقات انتقال خون ـ مؤسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون و پایگاه منطقهای آموزشی انتقال خون تهرانسازمان اصلی تایید شده: سازمان انتقال خون ایران (blood transfusion research center)

چکید ه   سابقه و هدف   نظارت برحفظ کیفیت خون و فرآورده ها، تهیه و تدوین مراحل کار، اندیکاسیون تزریق خون و مصرف بهینه آن و هم چنین بررسی عوارض ناشی از تزریق خون، بر عهده کمیته های انتقال خون بیمارستانی است. هدف از این مطالعه بررسی عملکرد این کمیته ها در تهران در سال 1388 بود.   مواد و روش ها   در یک مطالعه گذشته نگر، 143 بیمارستان به صورت سرشماری، از نظر فعالیت کمیته های انتقال خون مورد بررسی قر...

متن کامل
پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1392
سیده خدیجه اشرف نژادرودبنه, رضا نجاری, علی اکبر احمدی,

چکیده در بخش سلامت، بیمارستان، به عنوان یکی از نهادهای مهم ارائه دهنده خدمات بهداشتی درمانی و آموزشی کشور به شمار می رود که با تسهیلات ویژه خود در بازگشت سلامت جسمانی و روانی افراد بیمار جامعه، آموزش نیروهای متخصص بخش بهداشت درمان، پژوهشهای پزشکی و نهایتا ارتقا سطح سلامت جامعه نقش اساسی ایفا می کند. از سوی دیگر براساس مطالعه وسیع بانک جهانی، بین 50 تا 80 درصد منابع بخش سلامت در کشورهای در حال...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان - دانشکده مدیریت و حسابداری 1390
اعظم سیدی, مهدی کاظمی, حبیب الله دعایی,

جامعه پذیری سازمانی فرآیندی است که طی آن افراد، دانش، اطلاعات و مهارت های لازم را برای ایفای نقش سازمانی کسب می کنند و این فرایند سبب سازگاری تازه واردان با محیط کاری می شود. همچنین تلاش تازه واردان به موازات اهداف سازمانی و در پی تحقق آن ها خواهد بود. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان های دولتی قائم و خصوصی مهر می باشد که با استفا...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید