مقدمه: پارگی­ها صدمات شایع پرینه در زنان نخست زا هستند و اپی­زیاتومی رایج ترین برش جراحی در مامایی است. هیچ مدرک مستند علمی در تایید اپی زیاتومی رایج وجود ندارد و توصیه شده اپی زیاتومی بصورت انتخابی و براساس اندیکاسیو­­­ن­های مادری و جنینی انجام شود. پژوهش حاضر با هدف مقایسه میزان صدمات پرینه در مادران نخست زا با اپی زیاتومی رایج و انتخابی در بیمارستان شهید مدرس کاشمر انجام شد.   روش کار: این ک...

به طور کلی می توان استرس را "نوعی عدم آرامش درونی" دانست که میتواند در نتیجه ی بر هم خوردن ثبات روانی فرد توسط محرک های درونی یا بیرونی ایجاد شود و پیامدهای روانی و جسمانی مثبت و یا منفی در پی داشته باشد. استرس شغلی عبارت است از "هرگونه واکنش غیرمفید روانی یا جسمانی که در نتیجه ی عدم تطابق فرد با توانایی هایش حاصل می شود"، که میتواند سبب بروز رفتارهای پرخاشگرانه، صدمات شغلی، اختلالات روانی یا...

این پژوهش شامل سه بخش است : بخش اول با عنوان جنبه های کلی مسئولیت برای صدمات زیست محیطی از چهار فصل تشکیل می شود. بخش دوم به بررسی کار کمیسیون حقوق بین الملل در رابطه با مسئولیت بین المللی برای صدمات زیست محیطی اختصاص می دهیم. متشکل از سه فصل است . در پایان نیز فهرست منابع و ماخذ ارایه می شود.

سابقه و هدف: با وجود تحولات عظیم در قرن بیستم، هنوز تبعیض و سوء رفتار علیه دختران و زنان در گوشه و کنار جهان وجود دارد که می توان پذیرفت این اعمال عمیقا ریشه در فرهنگ ها دارد. مطالعه حاضر با هدف بررسی صدمات جسمی ناشی از ضرب و جرح در زنان مراجعه کننده به مرکز پزشکی قانونی شهر تهران در سال 1382 انجام گرفت. مواد و روش ها: این تحقیق به روش توصیفی و با استفاده از نمونه گیری جمعیت در دسترس به وسیله پ...

چکیده ندارد.

تحقیق حاضر به منظور بررسی کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارشناسان آموزش وپرورش اداره کل شهرستانهای استان تهران با روش همبستگی انجام گرفته است نمونه مورد نظر 276 نفر از کارشناسان اداره کل شهرستانهای آموزش وپرورش استان تهران برحسب جدول کرجسی ومورگان تعیین شده وبصورت تصادفی از بین کارشناسان انتخاب گردید . برای گرد اوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که پس از تایید روایی وپایایی...

در این تحقیق از سه پرسش نامه فشار روانی محیط کاری، اخلاق کاری و عملکرد شغلی استفاده گردید و نتایج تحقیق نشان داد که بین فشار روانی محیط کاری و مولفه های آن و مولفه های عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. یعنی با افزایش فشار روانی محیط کاری عملکرد شغلی کارکنان کم می شود. از الزامات عملکرد شغلی (متغیر وابسته)،فشار روانی محیط کار (متغیر مستقل) و اخلاق کاری( متغیر مستقل) است.سوال اصلی این مطالع...

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین معنویت و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران بوده است.در این پژوهش فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی تعریف می شود، معنویت در محیط کار بصورت کار با معنا در سطح فردی، احساس همبستگی در سطح گروهی و همسویی با ارزشهای سازمانی در سطح سازمانی مفهوم سازی شده است.جامعه آماری این مطالعه همبستگی را کلیه کارکنان دانش...