Bu çalışmanın amacı, çalışanların rol belirsizliği ile işe yabancılaşma algıları arasındaki ilişkide iş yükü fazlalığının düzenleyici bir oynayıp oynamadığının ortaya koyulmasıdır. amaçla, Ankara’da faaliyet gösteren üniversite, banka, sağlık kuruluşları güvenlik hizmeti üreten farklı kurumlarda çalışan, 312 kişiden anket yoluyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Analizlerde ilk olarak çal...