Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasaan kerja terhadap turnover intention pada PT. Suka Fajar Solok. Sampel dalam seluruh karyawan Data penelitin diperoleh melalui kueioner. Hasil menunjukkan bahwa mempunyai negatif signifikan intention, intention,kepuasaan