Çalışan bireyler ve ailelerin iş aile alanlarına ait çeşitli sorumlulukları bulunmaktadır. Zaman içerisinde nedeniyle her iki alandan gelen talepler bireyde çatışmaya yol açabilmektedir. Bu sürecin sonunda iş-aile çatışması gerçekleşmektedir. Bazı bireyler, sürecini sağlıklı yönetebilirken, bazı olumsuz sonuçlarla karşılaşabilmektedir. Tükenmişlik işten ayrılma niyeti bu sonuçlar arasında sıklı...

Background: Organizations are facing many explicit and implicit costs associated with the voluntary turnover of high-performing employees. Voluntary is detrimental to organizational growth success. Therefore, employers practitioners try understand what motivates people leave. Negative employee behaviors such as workplace bullying abusive supervision have been identified critical variables for m...

Amaç: Bu çalışmada iş aile çatışmaları, bu çatışmalardan kaynaklanabilecek stresi ile tatminsizliği ve çalışanlardaki işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler incelenmiştir. 
 Yöntem: Araştırma COVID-19 sürecinde bir kamu hastanesinde görev yapan sağlık çalışanları gerçekleştirildi. Nicel araştırma yöntemi yürütülen araştırmada nedensel tarama deseni kullanıldı. Anket tekniği veriler topl...

This research uses the theory of flow to examine the effect of 2D versus 3D virtual world environments on brand equity and use intention. The results suggest that a 3D virtual world environment has both positive (indirect) and negative (direct) effects on brand equity. The positive, indirect effect of the 3D virtual world environment occurs through feelings of telepresence and enjoyment, both o...