این تحقیق با هدف بررسی راهکارهای بهبود مدیریت در شرکتهای تعاونی فعال اشتغالزای استان همدان در سال 1388- 89 انجام شده است. با استفاده از روش کوکران حجم نمونه تعیین و 110 پرسشنامه تکمیل شد. تحقیق حاضر از نوع پیمایشی ( زمینه یابی) و در آن آماره  tبرای بررسی عوامل اثر گذار بر مهارتهای مدیریتی به کار رفت.  عـوامـل مـؤثـر بـر مـوفـقـیت مدیریت در شـرکتـهای مورد نظر از دو بعد اصلی (1. بعد مدیریت عملکر...

در مقاله حاضر آثار به­کارگیری فناوری اطلاعات3 در زمینه افزایش یا کاهش کارایی شرکتهای تعاونی در سال 1389مطالعه و بررسی شده است. بدین منظور ابتدا به تعدادی از تحقیقات مرتبط و نیز به بیان آثار مثبت به کارگیری فناوری اطلاعات در کلیه سازمانها و بنگاه ها، به ویژه شرکتهای تولیدی، اشاره و بر لزوم سرمایه گذاری در این امر تأکید شده است. جامعه­آماری تحقیق حاضر تعاونیهای تولیدی-صنعتی شهرستان ارومیه را در ...

چکیده با توجه به اجرای طرح اصلاح ساختار چای طی سالهای 1379تا 1383 به منظور رقابتی کردن تولید چای در جهت افزایش کیفیت وتقویت وتشویق تعاونیها وتشکلهای چایکاران ومشکلات حادث شده در دوره اجرای طرح وهمچنین واگذاری خرید تضمینی چای به سازمان تعاون روستایی از سال 84 تحولات زیادی در صنعت چای کشور حادث شده است . صنعت چای ایران با گذشت بیش از صد سال از عمر آن همواره با مشکلات ومعضلات مختلفی روبرو بوده ا...

تولید، یکی از مهمترین بخش های اقتصاد هر کشوری است. هر کشوری که بتواند سطح تولیدات خود را بالا ببرد، در عرصه جهانی موفق به کسب جایگاه بهتری می شود. تولید نیروی محرکه اقتصاد هر کشوری است و باعث رشد و شکوفایی و توسعه کشور می شود. بخش تعاون به عنوان یکی از بخش های سه گانه اقتصاد کشور براساس اصل 44 قانون اساسی است. تعاونیها با اولویت دادن انسان نسبت به سرمایه، بدنبال یک اقتصاد پایدار، انسانی و اجتما...

از آنجا که دلیل اصلی تشکیل تعاونیهای تولید روستایی، اصلاح ساختار نامطلوب نظام بهـره‌بـرداری کشـاورزی و تـوسعـه متـوازن روستـایـی است، در مـطالعه حاضر اثر راهکارهای اجتماعی بر پیشرفت تعاونیهای تولید گندم  بررسی شده است.  تحقیق‌حاضر میدانی  و از نوع توصیفی- همبستگی ‌است. کارشناسان فعال در تعاونیهای تولید استان(37 نفر) جامعه آماری تحقیق را تشکیل می‌دهند.  روایی پرسشنامه با کسب نظر گروهی از کارشنا...

هدف اصلی این تحقیق، طراحی و ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در بخش تعاونی است. این مدل روشهای مناسب مدیریت منابع انسانی در تعاونیها را از طریق تبیین روابط بین ابعاد سازمان تعاونی (جذابیت، ارتباطات­انسانی، احساس وحدت، تجربه خاص، تعهد سازمانی) و ابعاد مدیریت منابع انسانی (جذب، به­کارگیری، بهسازی و نگهداری) نشان می دهد. در این تحقیق از سه پرسشنامه در سه مرحلة تعیین مؤلفه های سازمان تعاونی، تعیین مؤل...